4月22日上午，嘉定镇街道2016年“成长工程”培训班在中共嘉定区委党校开班。街道党工委委员许勤民，区委党校副调研员金友良等出席。

开班仪式上，许勤民从开班背景、学习要求、树好形象三方面作了动员。他希望学员们本着对事业高度负责的精神珍惜此次学习机会，沉下心来务实学、带着思考深入学、理论联系实际学，不断在学习中提高自身的综合素质和干事能力，磨炼出一支站得高、立得稳、行得正的后备干部队伍。

街道党建办主任吴海燕介绍了“成长工程”培训班情况。三位学员代表作了表态发言，他们纷纷表示十分珍惜此次培训机会，要通过培训努力提高自身素质，在学习和工作中实现新的跨越和进步，为街道的新一轮跨越发展做出积极贡献。

嘉定镇街道党工委、办事处历来重视对年轻干部的选拔、教育和培养。今年街道启动新一轮“成长工程”，确定50名后备干部为培训学员，覆盖了机关事业单位、社区、企业等各个领域的优秀年轻干部。学员平均年龄33.8岁，本科及以上学历占比90%，中共党员占比62%，体现出年轻化、高学历、精英化的特点。

据悉，此次“成长工程”培训班是街道首次开展的后备干部系统性培训，在课程内容、授课方式等方面作了精心安排，制定了周期性、一系列覆盖面广、内容丰富实用、形式多样的培训。课程内容分为四大基础板块，分别为理论教育、知识教育、党性教育和街道实务。培训方式改变了以往的集中两、三天突击培训的模式，采取了持续两个月、每周两天的常态化、科学化培训模式，同时注重传统手段与现代方式相结合：以讲授式开展理论教学；以案例式研讨热点问题；以现场式关注现实问题；以调研式研究难点问题；以论坛式促进“学思”与“学用”的融合，且每位学员还要完成学习小结、党性分析报告以及参与小组调研论文的撰写等。培训管理参照区中青年班施行的“班委牵头，组长负责，学员参与”的自主管理模式，以真正落实班级“自我管理、自我学习、自我提高”的要求。

仪式结束后，全员奔赴东方绿舟进行素质拓展活动。通过大家的团结协作，增进了彼此的了解，为后续培训奠定了良好的基础。