徐行镇以竞争为突破口 全面推行干部聘任制度
来源：上海嘉定 发布时间：2017-03-22 点击数： 次
今年徐行镇结合干部“两年一聘”工作，对党政机关、事业单位工作人员全员实行聘任制，空缺岗位采用竞聘，其他岗位采用选聘，优化人力资源配置，激励干部奋发有为，实现干部选用由“关门点将”向“比武选将”转变。
选优配强干部是开展工作的前提，本次机关干部“两年一聘”是结合徐行实际，从激发干部的干事激情和优化队伍的结构出发，进行的一次重新配备。从内容上看，一是推出了部分副科级职务和副主任科员职级进行竞聘；二是对其他中层干部进行重新聘任；三是对全体工作人员按照实际情况进行适当调整。从程序上看，整个聘任过程经过动员部署、岗位自荐、竞聘演讲、组织讨论、任前公示等环节，做到了完整、科学、规范。在干部竞聘和聘任的过程中，党委组织部门听取了方方面面的意见，包括征求了分管领导、上级条线以及个人的意见，经过了充分的酝酿。从结果上看，此次调整共涉及中层干部9名，一般机关干部10名，其中提拔10名，干部的提拔力度进一步加大。通过调整，目前全镇中层干部的平均年龄从42.3岁降低到41.6岁，年龄结构进一步得到优化。
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