日前，区交发集团党委迅速贯彻落实市管、区管国有企业党的建设工作座谈会精神，旗帜鲜明地坚持党的领导加强党的建设作为国有企业的本色、本真、本分，深化推进国企党建工作，坚持“四个到位”，完善“党建入章”，做到守土有责、守土负责、守土尽责，进一步提高企业党的建设质量和水平。

抓顶层设计，精神落实到位。“目标明确”不走样。坚持章程修订做到“四个明确”，即明确党组织是公司法人治理结构的领导核心和政治核心；明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式；明确其他治理主体与党组织工作有机衔接的制度机制；明确党组织先议、会前沟通、会上表达、会后报告的“四步工作法”。“应进必进”不含糊。坚持“把党建工作要求写入企业章程，正是推动党组织领导核心和政治核心作用组织化制度化具体化的重要举措”入脑入心，党委班子思想高度集中统一，将党建工作要求写入公司章程工作列入重要议事日程。集团层面率先完成章程修订。对子公司章程修订坚持因地制宜重实效，采用“一企一案、同步推进”方式，逐个分析研判，有效区分制定章程修改内容。目前，集团下属10余家子公司均完成章程修订，实现“党建入章”应进必进。

强组织队伍，干部配备到位。组织设置有效覆盖。彻底厘清集团党组织架构，全面梳理子公司现有法人独资及控股企业现状、党组织设置、党员分布等情况，结合子公司实际，完善党组织架构设置。近两年，先后调整完善6个基层党组织，形成末梢有承载、层级有矩阵、企业全覆盖的党组织设置格局。党建力量有效发挥。配齐配强党务干部，根据集团下属二、三级企业职工、党员人数和实际需要，相继配备35名专兼职党务干部，明确工作职责分工，确保了党务干部专心专责抓党建。队伍素质有效提升。立足集团“党务干部培训班”，依托上级“支部书记集训班”“党务工作者集训班” “百名书记进党校”“班长工程”等，抓好集团党务干部教育培养，不断提高党务干部的履职能力和水平。近两年，党务干部教育培训参训率、覆盖率均为100%、参训人次累计近70余人。

明责任落实，程序规范到位。强化责任落实。坚持“四个同步”“四个对接”，即做到党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作围绕生产经营中心工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接以及工作对接。严格前置把关。认真抓好制度安排，细化党委议事规则修订，进一步明确规范党委参与决策的基本原则、具体内容、实现途径和基本程序；完善子公司“三重一大”制度，厘清基层党组织与企业其他治理主体的权责边界，梳理前置事项清单，有效防止把前置研究讨论当成框，大事小事往里装。坚持沟通协调。党委研究决定事项，凡进入董事会和经理层的党员干部，坚持事先沟通征询制度，坚决落实党委意图；对董事会提出的异议，坚持“一二三”工作法，即：一分析研究、二沟通交流、三形成共识，确保前置程序体现实效发挥作用。

重党建引领，工作机制到位。党建引领促发展。集团及子公司对标符合党的理论和路线方针政策、切合党和国家战略部署、增强企业竞争力实现国有资产保值增值、切实维护职工群众合法权益等任务要求，更加聚焦同向，做到了细化具化。推进落实求真效。落实主体责任，坚持两个“一以贯之”，推动党的全面领导和完善公司治理有机统一，形成“三纳入”工作机制，将子公司党建入章工作推进、执行、监督纳入年度党建考核内容、纳入阶段党建督导重点、纳入“三重一大”备案事项，加强监督检查，强化结果运用，确保国有企业党组织发挥领导作用，把方向、管大局、保落实。