区国资委党委始终重视党的建设，坚持以问题为导向，补短板提质量强效果，层层穿透环环落实，与相关部门和企业协同推进“强核心强基础”——“凝魂聚力、坚强堡垒、制度落实、从严执纪”专项行动，筑牢了国企的“根”和“魂”。

一、以党委领导作用，撬动国企党建政治责任扛起来

从企业党委发挥领导作用这一根本点抓起，履行管党治党政治责任。一是与区委组织部一起完成“党建入章”，奠定党委领导作用制度基石。协同推进各区管企业及二、三级企业100%将党建工作要求纳入公司章程，做到“三个明确”：明确党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实；明确董事会决定公司重大问题，应当事先听取公司党委的意见；明确党组织的机构设置和主要职责。二是与企业党委一起压实“党建责任”，推动全面从严治党落地生根。牵住党建责任制“牛鼻子”，层层签订责任书，明确党建工作“干什么”、落实责任“怎么干”、党建成效“怎么考”。强化党建工作“硬约束”，让企业党委、纪委、党委书记、班子成员四方协同，明责定责、述责评议、专项督查、绩效考核，与薪酬密切挂起钩来，考核经营业绩时把党建工作纳入其中，考核党建工作时把经营业绩纳入其中。三是班子成员一起研究完善“党建机制”，确保党建工作融入经营发展。出台企业党委工作规范化指引，指导调整议事规则，明确企业四大机构职责定位。党委确保党的路线方针政策在企业得到贯彻落实；董事会按照党委意见做好决策；经营层落实经营管理责任；监事会依法监督经营行为和财务状况。党委严格把关企业发展战略，去年否决4个与主业不符的投资项目。

二、以工作有效覆盖，撬动国企基层组织活力放出来

从组织、队伍、制度这些基本点抓起，夯实党建工作根基。一是有破有立健全基本组织。适应国资布局调整、国企改革重组的需要，协同相关部门、街镇以及中央企业、市管企业，理顺企业党组织关系，调整和新建21个党支部。依托重大项目、企业园区灵活设置党组织，确保业务延伸到哪里党组织就建到哪里、战斗堡垒作用发挥到哪里。二是有管有教建强基本队伍。会同区纪委、区委组织部强化企业领导人员日常管理，中层以上干部请假、外出、任免、兼职须报国资委备案或审批。创设国资党校、国资论坛、“荷畔廉声”廉政教育基地，抓实党员党务干部教育培训。开展“学规章、明规矩、重规范”知识测试，推动党纪党规和国资监管制度的落实。严肃问责倒逼认真履责，近3年履责约谈65人次、党纪处理22人。三是有章有规优化基本制度。会同区纪委及各企业，将“四责协同”机制全面覆盖至二三级企业。出台企业党支部工作规范化指引，固化党员联系直通车、“让优秀成为习惯”“践行新思想、岗位新贡献”等主题活动制度，促进党组织活动制度化、长效化。系统内党组织每年安排党建经费230余万元，强化了基础保障。

三、以党建品牌项目，撬动国企改革发展全盘活起来

把推动国企改革发展作为党建的发力点，致力提升工作实效。一是品牌引领提升党建活力增效果。深化“一企一特”党建品牌，将党建工作压在一线、落到基层、渗透至经营管理各层面。与区委宣传部协同推进意识形态建设，把准企业文化方向，打造“精彩国资”品牌提升国企活力，组建创城、招商引资等党员突击队，在基础支撑、公共服务、产业引导和社会责任等方面发挥积极作用，涌现了王振乾、陈海燕等一批模范典型。二是凝心聚力提升发展动力增效益。党委根据区委要求，引导国有资本撬动社会资本，投向本区四大新兴产业，助推产业转型。优化经营业绩考核体系，突出招商引资和功能任务考核。去年归母净利润同比增长16.69%，承建的一批重大项目获得市政工程奖、科技进步奖，2项技术获国家专利，3项获著作权。三是创新举措提升监管效力增效能。针对巡察、审计指出的问题，党委及时研究补足制度短板，出台投资监督、物业租赁、工资总额、履职待遇与业务支出、公务用车、资金账户、对外担保、合规管理、企业采购等多项监管制度，同时与派驻纪检组协同督促严格执行，一些突出问题得到有效解决。