自2017年以来，徐行镇开展基层党建“三项行动”，加强基层党的建设，提高党建服务水平，提升基层治理水平、有效激发了基层党建“新动能”，促进党委旗帜引领、党支部标杆领航、党员先锋带头，推动基层党建工作高质量发展。

“领航增效”行动，力促党委向心发展

徐行镇各基层党组织牢固树立党建引领发展的理念，开展“领航增效”行动，推进基层党建工作与转型发展、城市建设、社会治理深度融合。

强化向心意识，实施“对标式”统筹。主动对标镇党委、政府中心工作和重点任务，统筹各类党建资源，实现基层党建工作与中心工作区域型统筹、网格型管理、融合型发展。强化问题意识，从年中、年末两次基层党建工作责任制督查中发现和指出的问题入手，对基层党支部组织设置、规范化管理、党员干部队伍建设和作用发挥等方面存在的突出问题，加强系统研究解决，提出改进举措，深入推进落实。

强化责任意识，实施“清单式”管理。建立基层党建工作三项清单机制，层层落实基层党建工作责任制。以问题清单明确党委需着力解决的突出问题；以任务清单明确基层党支部年度党建工作要点和工作项目；以责任清单明确问题清单和任务清单的推进措施、责任人、完成时限等，形成抓基层党建工作的任务书、时间表和路径图，使党建工作任务由“软”到“硬”、由“虚”到“实”。

强化宗旨意识，实施 “零距离”服务。以载体建设、平台建设、项目建设为抓手，更好地凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会。以区域化党建为实践载体，资源共享、优势互补；以“镇社区党群服务中心－村居党群服务站－村组党群议事厅”为工作平台，缩短服务半径，以项目化方式做实零距离服务群众工作，把服务送到群众身边。

“达标提质”行动，力促党支部活力发展

徐行镇各基层党支部以健全组织、增强功能、建好队伍为重点，开展“达标提质”行动，切实把组织活力转化为发展实力、攻坚动力和民心合力。

实施组织设置“有效覆盖”。以“纵向建、横向联、网格管”为路径，推进片区型、村组楼组型、功能型、职能型等组织设置形式创新，依托“党支部+多型党小组”一核多垒式的组织架构建设，实施“支部领导团队、党员融入团队、团队凝聚群众”的工作模式，着力扩大各领域党的组织和工作覆盖，改善激活基层党组织建设的微循环体系，加快形成末梢有承载、层级有矩阵、区域有网络的基层党组织设置格局。

实施组织功能 “强化拓展”。坚持党支部政治功能与服务功能的双促进、双提升，以实施“主题党日”制度为重点，明确党员“学习、议事、 服务、走访、关爱”5 个主题，严格党的组织生活，增强党内政治生活的严肃性，以推进服务型党组织的转型升级建设为重点，健全完善组织、发动、服务群众的工作机制，形成“价值引领、行动感召”的联动与示范效应。

实施基层队伍“聚合发力”。从选优、训强、激励、监督、储备入手，以加强党支部班子自身建设为重点，持续推进后备干部队伍建设、党员志愿者队伍建设和群众骨干队伍建设。实施立体式育才，注重理论培训，聚焦工作大局，分层分类举办干部专题培训班；注重言传身教，针对各级后备干部全力实施“一对一”“一对多”带教工作，增强后备干部群众工作能力；注重岗位锻炼，常态开展跨区域+双向挂职锻炼工作，逐步拓宽参与对象、拓展锻炼平台，帮助年轻干部在实践锻炼中增长才干。大力推进“书记工作室”建设，通过传经验、带队伍、汇民情、解民意，实现以微扩面，示范带动。

“提能聚力”行动，力促党员示范提升

在徐行镇党员中开展“提能聚力”活动，促使广大党员坚定信念学在前、践行宗旨做在前、敬业奉献干在前、助推发展走在前、遵规守纪严在前。

实施“党员进党校”培训。按照“全员覆盖、分类施教、学以致用、突出重点”的原则，实施党员教育培训学时制度，党员每年集中学习培训时间一般不少于32学时。完善考核评估机制，推行学时登记、培训积分、考学评学制度，并将其作为党员评先评优的重要依据。

实施“党员全亮化”管理。全面推行党员“亮身份、亮职责、亮承诺、亮业绩、亮作风、亮典型”的全方位亮化管理。村居党员围绕社会治理、基层建设，机关事业党员围绕改进作风、提升效能，“两新”组织党员围绕社会责任、效益管理，离退休党员围绕发挥正能量、奉献社会，以推进先锋服务站、先锋工作室、先锋示范岗建设为抓手，进一步激活党员精气神，有力有为争先锋。

实施“党员微实事”服务。探索“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员双向管理、双向服务模式。深入推进“党员到社区，人人做公益”活动，结合党员优势特点、专业特长和能力实际，推出党员“微实事”项目，以设立工作室、点对点帮扶、心愿认领、专项牵头等方式，长期常态服务身边群众，助力社区治理，展示党员的先锋模范形象，提升党组织的凝聚力和影响力。