安亭镇党委从人才工作史、党和国家领导人爱才故事中汲取推进人才工作的智慧营养，坚持党管人才，创新人才工作，激发人才活力，集聚起推动发展的“最强大脑”。

做好“设计”，完善开放包容的人才政策体系。一是制度搭台阔视野。编制“十四五”人才发展规划，出台《关于进一步加强安亭人才队伍建设的实施意见》，向用人主体充分授权，发挥其在人才引进、培养、使用中的积极作用。二是需求导向建目录。分类建立“安亭智库”“人才信息库”等人才引进目录，用活汽车“新四化”、精准医疗和“海聚英才”等创新创业平台，近三年共针对性引进各类高层次和急需紧缺人才198人、特殊人才36人。三是党建融合赋能效。依托汽车“新四化”特色产业链党建联盟优势，研究谋划“顶尖科技人才支持工程”，引进氢能、汽车新四化、芯片等产业创新创业团队，提升汽车人才优势。

打好“地基”，建强产才融合的人才孵化载体。一是强化金融支持。市场化运作科技人才创投基金，组织线上线下金融对接活动，解决人才融资慢、难、贵等问题，用金融活力激发人才活性。二是优化平台支撑。组织重点产业人才参加“创星100”汽车新四化、精准医疗、在线新经济、HR总监等精英培训班，直击“产才融合”目标。举办“创客中国”上海市中小企业创新创业大赛，助力创新创业项目产业化发展。打造院（校）企直通式的人才实训基地，靶向培育实用型人才。三是孵化产学成果。引入光辉国际、伯乐慧智等优质人力资源机构，邀请专家和企业家组成“创业导师顾问团”，为创业人才提供个性化辅导，推动产学研结合和科研攻关及成果转化。累计开展优秀科技领军人才、实用人才考察交流和培训16期3000余人。

搭好“砖瓦”，提供优质贴心的人才服务保障。一是前置联动服务。与产业部门紧密对接，坚持招商引资与招才引智协同联动，设立重大项目扶持清单和重点小微企业扶持清单，为重点项目设计个性化人才政策方案，协助优质项目落地，有效实现“双招双引”。二是抓牢叠加服务。抓住后疫情时代海外人才回流的重要契机，在“精英人才服务银卡”区级服务“七大类12项”的基础上，增加人才落户、租购房、家庭医生等6项“叠加式”服务，丰富银卡服务内容。三是护航配套服务。构筑“租房为主，购房为辅”优秀人才住房新模式，年内建有市场化运作人才公寓5家，可供人才租住公寓超过2200套，其中900余套已具备办理居住证的资质。