2022年,华亭镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,以迎接和贯彻党的二十大精神为主线,全面落实新时代党的建设总要求,持续擦亮培优“田园党建”品牌,为打造乡村振兴华亭样板提供坚强保障。
打响品牌,在乡村振兴中开启农村党建火力
全面学贯党的二十大精神。在党的二十大召开前,承办“红领乡村 乐跑田园”嘉定区迎接党的二十大主题定向赛,开展以定格一帧感动瞬间、征集一段线上寄语等“十个一”系列活动,举办“战疫先锋行 田园党旗红”庆祝建党101周年主题活动以及“三比六争打擂台 喜迎党的二十大”系列活动。在党的二十大召开后,第一时间在全镇范围内开展学习实践活动,举办“党建引领聚合力 智汇田园促发展”主题活动,同时在“品华亭”微信公众号开设学习专栏,在镇域内形成学习宣传贯彻党的二十大精神的良好氛围。
全程升级“田园党建”品牌。举办G5+示范村党建共同体成立仪式暨共同体第一次圆桌论坛,签署合作框架协议,表决通过党建共同体章程,聘请智库团顾问,发布共建项目及联合公报,为五镇同心协力打造长三角农村党建示范体构建新平台。制定“驿·亭”党群服务领航带三年行动计划,以霜竹公路、徐星路生态景观休闲轴和嘉行公路、浏翔公路城乡联络轴为主干线,将沿线的特色党群服务站点串珠成线,打造“六个最美”系列党群服务站点。完善党群服务阵地体系功能建设,新建华亭镇华亭集镇党群服务中心、拾里花庭党群服务站、万有集市及汇客堂党群服务点等阵地,在村居党群服务站增设核酸检测、防疫保障、便民服务等新功能。
全力开展“网格有JIE”行动。在大上海保卫战时创新启动“网格有JIE”专项行动,在疫情常态化阶段对“网格有JIE”行动再次升级,实现基层治理“一网统管、‘格’司其职”。网格有“界”方面,构建“田字格”党群服务网格矩阵,实现党组织对微网格的全覆盖,守牢网格边界;网格有“接”方面,建立700多个网格微信群,形成治理问题接单、处理的一体化平台,打通各网格间的工作界限;网格有“诫”方面,统筹队伍力量,做好网格巡诫工作,完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制;网格有“解”方面,通过“大数据+铁脚板”机制排忧解难,推行“一编三定”党员责任区服务管理机制。
全速加快党建体系建设。扩大“聚邻党建”朋友圈,聚焦长三角一体化发展,深化“城有界、心无界、智跨界”理念,与太仓市浏河镇成立“城界·聚邻”党建共同体,共同开展主题党日、入党积极分子集中培训、共看党的二十大开幕会等。畅通“路域党建”主动脉,成立“路域党建”联盟,推出“红领乡村 美美与共”和“‘驿’路有你 全域融合”共建项目,实施爱路护路、河道治理及护绿扮靓等子项目。围绕沪渝蓉高铁华亭段重点工程,与中铁四局项目经理部开展结对共建,揭牌成立“红领·匠心造”工地党建品牌。
精准滴灌,在选育管用中激发干部队伍活力
严格把关,规范选人用人程序。落实“严”的基调,严格对照选拔任用条例规定,通过动议酝酿定方案、推荐提名出人选、考察评价知实情、讨论决策扬民主、公示任用显公正过程,规范化开展选拔任用干部工作。
多层多维,提升教育培训实效。开展年轻干部专题调研,制定干部培养三年行动计划(2022-2024)。坚持分类分级、全员覆盖、全年不断的原则,针对优秀年轻干部、新进人员等不同主体,开展第三期鸿雁训练营、第二期启航训练营干部培训,聘请党的二十大代表乔蓓华同志为青年干部成长导师,延续导师带教、自主管理、积分管理等有效模式。坚持素质与专业并重、学习与展示并行,开展青年干部座谈会、模拟直播带货、区情镇情现场教育等培训活动。
强化历练,提供实践锻炼平台。持续用好成长实践营平台,选派年轻干部到区、镇重大建设项目、重点工作部门、基层一线等重点岗位锻炼,增强年轻干部实践经验及能力素质。
严管厚爱,优化干部管理体系。完善“管”的体系,严格执行离任审计、述职述廉等制度,做好镇管干部个人有关事项申报,加强各类干部日常考核。加大“爱”的关怀,开设“青亭心E站”公益心理咨询项目,对干部加强日常谈心谈话,及时了解干部的思想动态。
厚植生态,在引才育才中夯实人才发展潜力
深化“柔性聚才”模式。发布“华才有你 未来亭美”人才工作品牌,全面释放爱才引才诚意,营造近悦远来的良好氛围。贯彻落实各级人才工作相关要求及政策举措,对各类人才政策进行梳理整合,积极争取市、区各项人才政策倾斜。成立民办学校教师活动实践基地,发挥民办教师与华亭镇新的社会阶层代表人士的优势资源,参与华亭镇田园“田趣”特色项目,开发设计农耕民俗文化等相关课程。
实施“项目育才”机制。围绕花卉产业人才多元化需求,成立“拾花田匠工作室”,进一步挖掘和培育农业科技人才,有效发挥人才对华亭经济社会发展的支撑引领作用。围绕“鲜花小镇”“华亭三白”等重点项目,培育和引进农村实用人才、新型职业农民和旅游管理人才。积极组织镇内高层次人才参加迎新活动,积极做好“精英人才创新创业活动周”工作,申报4个活动周项目。根据嘉定区“双高”人才计划,积极遴选各类人才进行评审,申报“青年英才”1名,推荐“上海工匠”1名。
优化“暖心留才”环境。建立企业法人和高层次人才微信群,及时发布市、区、镇三级人才政策,推行点单式服务、常态化交流,举办“月月讲”系列培训。配备2名人才专员,积极推广“嘉定人才服务小管家”平台,对接企业人才需求,将服务落到实处。强化人才资金保障,及时发放第一至第十六批引进高层次创新创业和急需紧缺人才及团队资金资助和生活补贴。
(来源:嘉定党建公众号)