近年来，嘉定区安亭镇对标市、区两级有关选调生工作的要求，高度重视选调生在基层的实践锻炼，通过强化机制建设、创新管理模式、深化培养举措、探索成长路径，为选调生成长成才创造有利条件、打造多元平台，助力选调生在基层施展才华，彰显青春风采。

在机制建设上下功夫，上下联动加强统筹

高度重视选调生工作，通过健全完善培养机制，做到常抓不懈，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。党委重视明理念。把选调生基层实践锻炼提高到为党的事业强基储能、聚才蓄力的高度来认识，镇党委班子就选调生实践锻炼计划、带教人选和管理方案等多次进行研究。党委书记寄语，明确“三字经”培养理念，即：沉基层、砺才干、重担当、讲奉献，鼓励他们学在深处、干在实处。两级带教强引导。形成1名班子成员指导带教，1名村党组织书记日常带教的机制。要求带教老师根据选调生特点，量身定制带教计划，进行传帮带，从工作上教方法，从思想上解疑惑，发现问题及时纠正，使其尽快熟悉基层工作。定期谈心助成长。带教老师每季度与选调生开展1次谈心谈话，及时掌握思想动态、工作状态，并对其熟悉村居情况、开展国情调研、主办事实项目给予指导，帮助他们发挥优势，克服不足，不断进步，鼓励其在安亭充分磨砺本领，不断增长才干。

在管理模式上重创新，三位一体动态跟踪

变“统一要求”为“因材施教”，创新动态管理模式，实施“班级制”，强化对每一位选调生的跟踪了解。建立一人一档，开展跟踪管理。建立选调生成长记实“一人一档”，全面记录选调生的履职表现、培训教育、专业特长和不足之处等，同步收集调研报告、工作总结、心得体会等成果材料，根据成长纪实对其精准型画像，针对性培养，补短板锻炼。设置班委轮值，实施自主管理。制定《选调生班级化半自主管理方案》，以季度轮值班委的形式让每一位选调生参与团队管理与服务，负责事务安排、活动组织、简报编辑等工作。并通过每月一期班级简报，展示风采，分享感悟，记录成长。坚持从严监督，加强日常管理。严格执行相关政策和要求，落实好日常考核，定期对选调生的思想情况、学习情况、现实表现等进行客观评价，促其树立规矩意识、规范行为习惯，使其更好地融入基层一线，找准定位、快速适应、茁壮成长。

在培养举措上求成效，活用资源蓄力赋能

强风知劲草，砥柱立中流，通过实施特色培养举措，有针对性地对选调生“压担子”，以质促效。一月一次现场教学“从实践中来”。将向阳村、党群中心、氢能港、创新港理想湾、蔷薇巷等作为教学阵地，每月开展一次现场教学，通过现场学习、互动交流、经验分享等方式，拓宽选调生视野，提升对各版块工作的理解，强化实践能力。双月一期特色讲堂“进知识里去”。依托百家讲堂、铭心课堂、安亭大讲堂等载体，围绕党史学习教育，聚焦社会经济发展新趋势、产业领域变革新动态，安排选调生参加专题讲座，进一步坚定理想信念，拓宽知识领域，深化学习思考。每季一场工作汇报“在行动中比”。每季度召开一次选调生工作座谈会，进行工作汇报，介绍经验所得，开展比学赶超，同时，引导他们如何解决工作中遇到的实际困难，实现相互启发、相互促进、相互借鉴，确保选调生在工作上有人教、有人帮、有人带。

在成才路径上谋实招，搭建平台激发才干

通过搭建三种类型的锻炼平台，促进选调生转观念、强素质、树形象，做到用当其时、用当其才。“实训平台”强历练。优选战斗力、号召力强的村，安排选调生开展锻炼，全面参与疫情防控、党建引领基层治理、抓党建促乡村振兴等重点工作，提高吃苦耐劳的能力，培养求真务实的作风，树立正确的群众观念，强化为民服务宗旨意识。“互动平台”激活力。充分发挥选调生学历层次高、理论功底好、创新点子多、激情活力足的优势，定期组织形式多样的主题活动，以及开展理论学习分享、专题工作研讨等，以融合促融通，以互动推互促，增强成长活力，激发才能潜质。“事业平台”砺才干。通过重点任务拔钉子、大胆提任压担子、积极选送拓路子等方式，为选调生提供干事创业、磨砺本领、施展才干的舞台，确保选调生在工作上有人教、有人帮、有人带，让安亭成为选调生的价值实现之地。