为进一步加强干部队伍纪律和作风建设，激励履职尽责、担当作为，嘉定区嘉定镇街道以模范机关创建为抓手，紧扣“作示范、勇争先”目标要求，坚持纪律与作风双促进、实干与担当双发力、业务与效能双驱动，通过层层传导压力、压紧压实责任、强化督促整改，推进高素质干部队伍打造、保障高质量经济社会发展。

提高政治站位，准确把握内涵要求，形成模范创建“路线图”

抓住一条主线。嘉定镇街道上下“一盘棋”谋划、“一股劲”推动，构建“党工委、办事处高位指导，党政办周密部署，部门单位狠抓落实”的创建格局。立足辖区特点和政府职能，坚持把围绕大局、队伍建设、服务群众作为创建工作的出发点和落脚点，将模范机关创建与中心任务所需、业务工作所求有机对接，实现融合互促、同频共振。

强化顶层设计。突出目标引领与问题导向、定性与定量、共性与个性相结合，在深入调研、专题研究、广泛征询等基础上，制定《嘉定镇街道关于深化模范机关创建的实施方案（试行）》，并聚焦信念、纪律、组织、作风、业绩五个方面设置任务清单，形成一套系统全面、科学规范的创建体系与可操作、可量化的评价标准，清晰明确、有的放矢、实效为先，确保创建工作高起点定位、高标准谋划、高质量推进。

精准靶向发力，锻造坚强干部队伍，树牢模范创建“风向标”

坚持唯实唯干。培树一流作风。把纪律作风建设作为模范机关创建的切入点、突破口，聚焦干部队伍纪律作风方面苗头性、倾向性问题，特别是紧盯形式主义、官僚主义情况，采取清单化、闭环式管理，结合常规纪律作风教育等，倒逼干部队伍正视短板、弱项，推动形成求真务实、真抓实干的工作作风。打造一流队伍。深刻认识干部队伍在推进基层工作高质量发展中的“动力源”地位，聚焦主责主业，将模范机关创建与青年人才联谊会、成长工程、启航训练营、干部共育培养等街道特色品牌、创新机制深度融合，加大干部培育选用力度，实施多层次多岗位交流锻炼，强化干部人才思想淬炼、专业训练和实践锻炼，以同轨创建、同向发力、同步落实实现干部队伍凝聚力、战斗力、执行力全面提升。

坚持严管严治。着力构建全方位干部监督体系。依托模范机关创建工作，放大部门单位互评和社区评分比重，健全广覆盖、系统化的监督格局，集聚多方协作、全员参与的监督合力，促使干部习惯在监督环境中履职尽责、在从严要求中干事创业。着力加压干部日常监督管理。建立负面清单制度，为全体干部立规矩、划红线、明禁区。同时加强对相关信息的收集、研判和运用，每季度对照负面清单及具体指标失分项，分析干部队伍执行情况，及时开展谈话提醒、纠错纠偏，定期公示通报得分排名，以持续震慑推动干部自我加压、自我审视、自我约束。

注重结果导向，营造比学赶超氛围，取得模范创建“真效果”

完善创建机制。坚持开门搞创建。以科室互相评、社区民主评、领导综合评、重点工作单独评的多轨考核机制为基础，畅通基层一线问题收集反馈渠道，多方式、多途径听取内外部满意度反馈，坚决杜绝人情分、关系分、照顾分，保障考核公平公正。坚持常态长效创建。紧紧牵住模范机关创建这个“牛鼻子”，围绕各科室部门责任是否落实、举措是否有力、效果是否显著等考核重点，深化考核问责、督促检查、典型激励、动态管理长效机制，保证责任层层传递、压力层层传导、工作层层推进。

重视结果运用。凸显正向激励。建立干部考核评价联动机制，把创建结果作为甄别、选拔、任用干部的重要标准和评优评先的重要依据，充分发挥正向激励、典型引领作用，激发广大干部干事创业、奋勇争先的主动性和积极性。优化反向约束。把创建结果作为发现问题的“眼睛”，推动整改的“标尺”，针对创建过程发现的问题，加大整改落实和督促纠治力度，促进工作效能持续提升。