为落实局干部教育培训规划，进一步提升局系统科级领导干部的职业素养，努力培养造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，嘉定区人力资源和社会保障局于近日组织举办了局科级领导干部职业素养培训班。

        开班仪式上，局党委书记娄庆梅作开班动员讲话，她要求全体学员要珍惜培训机会，加强情绪管理技巧，提高团队带领能力；要积极参与，加强友谊，提高团队协作能力。

        在为期两天的培训中，职业素养培训讲师王萍围绕“感知情绪的潜在影响”、“体验情绪的两极张力”、“情绪双赢的沟通秘诀”、“领导力之EQ成长记”等四大主题，为全体科级领导干部进行了精彩的辅导。她从如何认知自我情绪，如何进行有效沟通，如何做好自己与他人的情绪管理等方面层层深入，并通过丰富多彩的案例及生动有趣的互动游戏给予大家以深刻的启发。在促进工作的同时，也引发对生活的思考。学员们纷纷表示，这种新颖的教学模式及教学内容，有助于自我审视，更有助于工作方式方法的改进与完善，受益匪浅。

        通过培训，学员们收获颇丰，局领导们均对此次培训表示高度的认可。娄庆梅书记在结业仪式上提出希望，一要学以致用，把理论成果转化为解决人力资源社会保障工作实际问题的思路和方法。二要学以修身，在学习中培养积极的生活态度和正面的生活方式。三要加强团队建设，运用学习中有效的方式方法加强团队沟通。

        嘉定区人社局注重分层分类培训，研究制定了《2015—2017年局干部教育培训工作规划》和2015年干部教育培训工作计划，下阶段科级干部培训将包括新任科级干部任职培训、法治素养专题培训、人文素养专题培训、党性教育专题培训、科级干部轮训等内容，不断提升骨干干部队伍的管理水平和能力素质。