近年来，嘉定区南翔镇党委着眼年轻干部综合素质提升，不断优化干部“选育管用”全流程体系，精心实施“青雁领航”工程，全方位全链条加强年轻干部教育管理监督，大力培养储备一批党性强、站位高、能力足、自律严的优秀年轻干部，为“小美南翔”建设提供强有力的组织保证。

注重“精准滴灌”，筑牢墩苗育苗根基

根据年轻干部的经历特点和培养方向，因材施教、分层分类、有针对性地制定培养举措，加速年轻干部成长成才。加强思想淬炼，深化理论武装。建立年轻干部“1+X”教育培训体系，充分发挥“小美课堂”“青年讲坛”等平台作用，整合多元培训资源，定期举办主题鲜明、针对性、时效性强的专题讲座，邀请名师专家、行业领袖、先进模范等进行授课。加强年轻干部理想信念宗旨教育，办好优秀年轻干部素质提升班、青年干部培训班等培训班次，为年轻干部进一步改善知识结构、学习成长创造条件。锻造过硬本领，提升攻坚能力。坚持把年轻干部教育培训融入经济社会发展大局，通过现场教学、社会实践、网络学习等载体，围绕乡村振兴、科技自立自强、绿色低碳发展、公共安全治理和基层治理等不同领域举办专业培训班，着力丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风，不断提高推动和服务实践工作的能力。建立健全“比较式”工作机制，开展“比学赶超”大学习，丰富“学”的方式，以“请进来、走出去”相结合的方式，组织学习“赶超目标”的前沿理念和鲜活经验，融入长三角一体化发展，引导年轻干部将学习成果转化为推动工作、奋勇争先的动力。

实施“青雁领航”，搭建干事创业舞台

制定《南翔镇优秀年轻干部综合素质提升工程“青雁领航”实施方案》，结合“雁领、雁翔、雁归”三大行动加强年轻干部培养。实践课堂“赋能”，躬身调研“获真知”。由年轻干部培训班学员组成5个专项调研小组，围绕党的建设、经济发展、文化宣传、乡村振兴、社区治理等方面开展专题调研。用好区域红色资源、爱教基地，组织年轻干部前往嘉定工业区、安亭镇科技园区、现场教学点等地进行调研学习，在调研实践中不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。挂职轮岗“架梯”，搭建干事“练兵场”。安排优秀年轻干部到重难点工作岗位挂职轮岗锻炼，近四年，共选派9名干部赴市、区级部门和云南楚雄南华县挂职锻炼，13名干部到村居一线和信访等急难险重岗位轮岗交流，为年轻干部提供开拓眼界，提升群众工作能力的平台，进一步丰富岗位经历，提升综合能力。成长导师“带教”，开辟成长“快车道”。深入实施年轻干部“成长导师制度”，有针对性地确定党务、基层治理、城市建设、经济管理、专业技术等培养方向，选派政治素质好、业务能力强、领导经验丰富的干部担任年轻干部导师，通过思想上面对面传、工作上手把手帮，作风上心贴心带的“传帮带”模式，帮助年轻干部快速成长。

强化“多维监管”，护航干部健康成长

坚持全周期管理、靶向性监督，健全完善年轻干部管理监督闭环，让年轻干部在干事创业中健康成长、全面进步。做实做细日常监督，扣紧“成长链”。严格执行年轻干部个人有关事项申报、述职述廉、外出报备、提醒函询诫勉等制度，及时制止不良行为。坚持抓在日常、严在平常、管在经常，强化“八小时以外的监督”，聘请各领域、各条线代表作为特邀监督员，形成日常监督机制。建立健全监管平台，织牢“监督网”。探索开发南翔镇优秀年轻干部成长综合监管平台，通过收集汇总年轻干部在选育管用成长过程中的各类重要信息，加强对数据的分析研判，实现多维度、可持续、全周期的常态化监管。开展政治谈心谈话，念好“紧箍咒”。定期举办年轻干部座谈会，与年轻干部进行政治谈心，通过谈心走访、交流交心，及时掌握年轻干部队伍思想动态。充分利用干部任免职、警示教育和诫勉谈话等时机，及时发现年轻干部的倾向性、苗头性的问题，第一时间提醒督促改正。