近年来，嘉定区江桥镇党委立足北虹桥定位要求和江桥“十四五”发展大局，综合考虑干部队伍现状，从拓宽来源、强化素质、搭建舞台三个方面入手，持续优化年轻干部选育途径，着力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的优秀年轻干部队伍，为建设高能级、高品质的北虹桥商务区提供坚实的力量支撑。

做“破题之思”，筑宽年轻干部“蓄水池”

优化队伍结构。围绕2026年村居换届工作要求，充分考虑“农村党组织书记一肩挑”“35岁以下班子成员”“91后正科”等基本要求，立足干部队伍“老化”现状，制定江桥镇干部队伍建设五年行动计划，着眼“老中青”梯队建设，定期分析队伍现状，推进干部储备行动，着力提高队伍年轻化程度。注重人才储备。将储备干部、年轻干部、发展对象等纳入干部系统，合理确定后备干部的规模和结构比例，加强干部队伍的宏观管理、动态调节、科学统筹。同时，对接江桥发展需求、人才缺口，重点选拔、吸纳具有招商引资、科创能力的基层干部。拓宽选人渠道。前置选拔关口，提高招录门槛，设置本科学历、专业技术、工作经验等录用“硬杠杠”，面向社会和高校推出40多个工作岗位，招聘本镇户籍优先的储备大学生。今年在全镇范围首次开展竞争性选拔工作，择优录取了4名35岁以下年轻干部进机关工作，持续扩大年轻干部“蓄水池”。

谋“关键之要”，提升能力素质“基本功”

构建培训体系。制定系统的年轻干部培养“雏雁成长”工程，聚焦党的建设、经济发展、城市建设、基层治理等重点任务，着力强化年轻干部思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼。丰富培育模式。依托“党群阵地”“上海江桥”等线上线下平台，邀请专家教授、村居党组织负责人等，针对基层治理、组织管理、时政热点等进行专业培训，提高专业素养和技能；同时，积极探索“行走江桥·人文修身”红色打卡、“HONG心闪闪”微课堂、“学习正当时”强国擂台赛等，不断推动学习方式多元化。用好调查研究。结合“一线工作法”，以每周四网格服务日为契机，开展调研、了解群众呼声和需求，增强服务意识。同时，将年轻干部分组，结合重点任务开展课题调研，通过走“下去”将问题收“上来”，切实提高年轻干部解决问题的能力。

行“创新之举”，搭建干事创业“HONG舞台”

打造实践基地。实施递进式储“雁”培育计划，分三批次打造具有“三个一线”特色的年轻干部储“雁”基地，搭建年轻干部成长平台。选派年轻干部到江桥镇信访、动迁等关键吃劲岗位、虹桥商务区等前沿高地以及出经验出典型的村居等急难险重的“一线”岗位进行挂职锻炼，持续延伸工作阵线和领域。架起交流桥梁。深化“奋斗有我·HONG点点”干部担当作为大讨论主题活动，持续振奋干部精神、改进工作作风。机关、企事业单位35岁以下的青年干部与江桥镇领导班子围坐一堂，从北虹桥党建、经济发展、城市建设、基层治理、民生保障等方面谈思考、话展望、谋发展。创造展示舞台。组织策划“万紫千HONG·风采秀”系列活动，为展示富有江桥特质的干部才华和风采搭建舞台。依托“头雁引领·联学有‘声’”“头雁引领谈贯彻”等平台，村居书记分享治理经验；依托“迈HONG途”“雏雁成长、看见北虹”“擎奋进旗帜、展青春活力”等主题活动，年轻干部通过体育赛事、文艺表演、演讲讨论等形式展才艺、绽风华。