嘉定区安亭镇党委深入贯彻落实党的二十大精神以及习近平总书记关于做好新时代人才工作重要思想，紧紧围绕嘉定新时代发展战略任务，坚持“党管人才”原则，充分发挥人才引领驱动作用，建机制、优环境、聚人才，为安亭国际汽车智慧城高质量发展提供源源不断的人才支撑和智力支持。

多维并进，打造人才发展“新高地”

以机制建设、平台搭建及社区打造为重要抓手，积极探索创新实践，牢固树立人才是第一资源理念，营造“近悦远来”的高品质人才发展生态。健全工作机制。优化人才工作组织架构，成立镇人才工作领导小组，充分发挥各成员单位职能作用，建立上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，推动形成“一盘棋”的人才工作局面。不断完善领导走访联系人才机制，每年常态化开展座谈交流、走访慰问等活动，同时建立人才意见建议反馈跟踪制度，及时解决人才关切问题。赋能事业平台。大力推动院士专家成果展示与转化中心等国家级平台建设，进一步发挥上海汽车创新港、嘉定氢能港、上海智能汽车软件园、元创湾等重要创新载体作用，集聚一批优质科技企业。持续打造环同济创智城、泛高校校友联合促进中心等平台，做强“校友经济”，积极助力校地合作千亿级科技园建设。目前，全镇共有高新技术企业394家、市级以上企业技术中心49家、市级以上科技小巨人企业（含培育）58家。建设人才社区。积极配合实施人才强区战略，制定发布《安亭高品质国际人才社区三年行动计划（2023-2025年）》，通过打造生态宜人的居住环境、配套完善的公共服务、高效有序的基层治理，满足人才创新创业、社会交流、文化消费等多元需求，力争形成一个集生产、生态、生活“三生”融合，园区、校区、小区“三区”融入的国际高层次人才集聚区，为人才充分发挥作用创造良好生态环境。

引育并重，构筑人才集聚“强磁场”

聚焦重点产业发展方向，通过下好“寻才、引才、育才”三部棋，实现“精准定位、招引大咖、强化培育”的力量聚合，不断蓄积人才优势，形成活力迸发的聚才高地。按图索骥“寻”才。围绕汽车“新四化”重点产业领域，坚持以需求为导向，深度剖析汽车产业发展趋势，详细排摸区域内人才的规模分布、发展现状以及行业领域引才需求等情况，形成“汽车人才画像”，为后续精准引才指明方向。求贤若渴“引”才。拓宽引才渠道，积极排摸海外引才线索，梳理重点引才单位名单，定期问询引才需求和痛点难点问题，并及时反馈解决。建设人才需求信息库，加大人才招引力度，今年与花桥、白鹤携手开展“亭桥鹤”三地招聘活动20余场，发布岗位近2000个。推动“双招双引”齐发力，办好第二届世界元宇宙大会、“创·在上海”国际创新创业大赛、泛高校校友论坛、第六届中国汽车企业创新大会等各类优质赛会，吸引庄信万丰、佛吉亚氢能、巴拉德、动力电池循环利用中心、源网荷储等近50个优质项目集聚安亭，带动千余名人才落地扎根。汇智聚力“育”才。实施汽车“新四化”菁英工程师引育计划，成立汽车“新四化”创新创业导师团，通过举办讲座、沙龙、论坛、项目路演等形式多样的双创活动，导师团结对帮扶促进项目落地，为人才创业保驾护航。成立氢能港、创新港国际人才智联促进中心，搭建汽车“新四化”高端人才交流合作平台，扩大人才“朋友圈”。加强校地合作，深化拓展与同济大学等高校的人才培育交流合作，努力形成产教融合、科教融汇的人才培养新格局。

多措并举，完善人才服务“全链条”

坚持以人才需求为导向，围绕“人才链”构建“服务链”，用心用情搭建“全链条”人才服务体系，持续提升人才服务质效，营造爱才敬才的良好社会氛围。“线上线下”，提升服务水平。推行“线上管家+线下专员”人才服务模式，线上依托“嘉定人才服务小管家”平台，由来自全镇各行业领域和重点企业的22名人才服务专员，为全镇480余名高层次、急需紧缺人才提供落户和子女入学政策咨询、创新创业补贴申领，以及人才住房保障等服务。线下通过走访调研，及时了解人才急难愁盼问题并送“策”上门，形成“一人一方案”，累计走访2000余次。“加持加码”，强化服务保障。充分释放人才政策“磁场”效应，扩大政策覆盖面，加大人才政策补贴资金保障力度，近三年共落实高层次及急需紧缺人才政策补贴1016.62万元。持续升级拓展“嘉定人才服务银卡”精品化服务项目，融入镇级文旅体验等特色服务内容，增强人才的体验感和获得感。持续加大人才公寓资源改造储备，探索“安联房屋租赁模式”，助力企业解决人才住房保障难题。“关心关爱”，营造良好氛围。整合人才“需求清单”、职能部门“资源清单”以及人才服务“项目清单”，通过“点对点”方式解决好人才关切的各类问题，让人才安心工作、舒心生活。联合区镇有关职能部门、汽车人才研究会等专业机构，不定期举办各类政策解读、参观培训、文化体验、相亲交友等人才关爱交流活动。探索“党建+人才”红色引擎，利用镇内各党群服务中心、理想湾等阵地，设立人才服务点，打通人才服务“最后一公里”。