近年来，嘉定区新成路街道党工委通过不断夯实干部队伍教育培训阵地基础，以教培促能力开发，以实训促能力运用，切实提升街道干部队伍在基层治理等方面的工作能力及工作成效。

多点开花，“巧”建“零距离”的实训基地

新成路街道党工委依托辖区内各党群服务阵地，巧妙利用党群服务阵地不同类型的培训实践空间，以“便利灵活、贴近基层、反馈快速”的原则，有针对性地对干部队伍开展基层治理实训。实训注重分层分类的教学理念，围绕“协调沟通能力、矛盾调处能力、应急处置能力、任务分解能力、工作执行能力、政策解答能力、数据分析能力、案例总结能力、活动组织能力”等基层治理必备综合素养开展基层实务工作锻炼。同时，按照“书记主任后备、条线业务骨干、优秀党员团员、储备干部”等不同培养发展规划，对干部队伍进行分类培养，以发挥每个人的特长优势、人尽其才为宗旨，推动干部队伍规范化、个性化成长。

以民为本，“联”创“有深度”的实训内容

将基层重点、热点、难点事务作为基层治理干部队伍实训的重要学习内容，鼓励大家现学现用，学用结合。如，将加梯议事、动拆迁等工作作为实践学习重点课程，组织储备干部参与居村“我嘉物业”项目建设，让干部实训工作真正落到实处，扎根基层。在此基础上，新成路街道党工委加强对各类实际工作案例的收集，组织干部队伍开展集中研讨学习会集思广益，并鼓励干部队伍自行开展课题研究，撰写基层治理相关意见建议，助推基层治理工作提质增效。

项目助推，“精”办“高质量”的实训课程

启动“强基聚力·当‘燃’行”干部培训，以项目化形式发布2024年新成路街道基层治理干部队伍培训课程清单。课程力求在“全、实、准、炼”上发力，通过实施推进“五大工程”（头雁工程、成长工程、人才工程、红领工程、蓄力工程）、17项培训课程，推动形成体系建设全面、培训形式多元、课程分类精准、素质成效显著的基层治理干部培训系统课程，积极打造政治过硬、适应新时代要求的高素质基层治理干部队伍。课程中还引入了复旦大学、上海大学等作为首批高校赋能团队与新成路街道结对共建，后续将通过校地双方在资源共享、组织共建、人才共育、活动共联、治理共抓等方面进行探索试点，促进双方干部队伍同步高质量发展。此外，新成路街道党工委还结合区委党校、区域老干部资源，开启“银雁·指导工程”，通过结对指导，加强青老干部互动，形成有事多请教、无事多关心的良性互动培育机制。

模范带头，“优”聚“善治理”的先锋力量

在培训实践过程中，坚持潜力挖掘、择优培养、定岗发展的骨干队伍建设模式，挖掘一批责任心强、综合素养好、理想信念坚定、工作踏实勤恳的优质新生力量。发挥优质人员梯队的先锋力量，带动更多队伍提振士气，积极奋进。依托各党群服务阵地，做好优秀模范的宣传推广，推进实施“五个开展”，即开展经常性的宣传活动扩大模范影响力、开展定期性的为民服务提升模范号召力、开展特殊性的关心关爱加强群众认可度、开展重点性的整治工作突显能力先进性，让基层治理的先锋示范作用带动队伍自身建设发展，带动社区居民、驻区单位、物业等多方主体共同参与社区治理，逐步形成“先锋带动、全民联动”的基层治理良好氛围。

下阶段，新成路街道党工委将继续深化基层治理队伍建设的红色矩阵发展，凝聚“学悟”共识、提升“干事”本领、汇聚“担当”合力，切实提升广大基层干部的思想素质及业务本领，以永远在路上的韧劲和奋楫再出发的姿态，融入基层治理建设大局，全面提升党建引领基层治理效能。