近年来，嘉定区安亭镇党委紧扣《上海市基层治理骨干专项教育培训规划（2023—2027年）》要求，将基层治理骨干队伍培训统筹纳入全镇干部教育培训规划，围绕基层治理骨干思想政治理论、岗位实践锻炼、专业综合素养，深耕“三堂课”体系，全力助推基层治理骨干队伍提质跃升。

“思政课”突出政治训练 用党的创新理论凝心铸魂

以“安亭大讲堂—五色课堂”为“思政课”主体培训班次，不断强化基层治理骨干思想铸魂、政治训练、警示教育培训。强化理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记考察上海重要讲话精神作为首要学习内容，以专题报告会、集体研讨等学习形式，在主体班次中全面系统学、持续深入学、联系实际学。突出政治训练。围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，开展党的全面领导、党的建设等系列政治训练，把党性教育贯穿教育培训全过程，强化政治忠诚、政治纪律规矩、党风廉政教育，提高治理骨干辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。加强纪律教育。深化“六学联动”学习机制，通过开展警示教育班，以观看警示教育片、专题讲座、实地研学、研讨交流等方式，抓准基层治理骨干队伍的纪律建设。

“实践课”聚焦履职能力 锤炼治理骨干过硬本领

以“新引擎·增能砺志”“新引擎·强能践志”为“实践课”专题培训班次，开展多元多维专题培训，着力提高基层治理骨干履职能力。抓牢“治理能力关”。面向全镇居村基层干部和治理骨干，聚焦党建实务、乡村振兴、社区治理、应急处置等内容开展专题培训。组织村居干部参加村居党组织书记“班长工程”培训、村居委会主任培训、村务监督委员会主任培训等，切实增强村居骨干治理能力。抓牢“岗前第一关”。面向全镇新入职干部，聚焦政治理论、廉政纪律、镇情教育等内容开展专题培训，为新入职干部系好基层工作“第一粒扣子”。开展新进社工“入职100天成长班”，设置素质拓展训练、理论实践等课程，帮助新入职社工加快转变角色，适应基层治理工作，激发治理活力。抓牢“本领实践关”。面向机关、事业单位工作人员，村、集体企业党政班子副职及成员，组织开展封闭式全脱产集中培训，以军事实操演练训练、理论及实务培训为主要内容，结合团队素质拓展、小组讨论、辩论赛、演讲赛等团队凝聚力活动，锤炼基层干部履职本领和过硬作风。

“专业课”注重分层分类 推动治理队伍素质跃升

结合实际，对全镇基层治理骨干进行分层分类精准施训，全方位提高基层治理骨干队伍专业水平和综合素养。品牌班次精准施训。“青蓝计划”优秀年轻干部培训班，采取挂职锻炼、压担历练、理论学习、社会实践、交流活动、专题调研等方式相结合开展教育培训。“小青亭”年轻干部成长计划，开展重点岗位锻炼、重大任务历练、写作能力训练、多元平台实践等。“百千万垒石计划”社区干部培训，采用实训、军训和事训结合方式，构建完善的“全链条”社工队伍培养体系。阵地赋能实践教学。“柱石计划”研习基地强化以老带新和实践锻炼，发挥基地研习功能、实践功能、培养功能、辐射功能，推动社区治理能力和服务水平的提升。“社校合作”实践基地分别与市委党校、复旦大学、同济大学等6所高校结对，发挥议事、办会、研学等枢纽功能，推进社区治理形成高校进社区、社区促高校的良好生态。“亭桥鹤”三地联学。开启长三角“联学联训模式”，共享安亭、花桥、白鹤培训教育资源，成立“亭桥鹤”三地书记工作室，聘任6名首期轮值书记代表，联合花桥、白鹤形成42项共享党课清单，发布“亭桥鹤”三地“十里共学”党员教育服务项目，进一步推动三地基层治理骨干在互学互鉴中形成真抓实干、比学赶超的氛围。