嘉定区菊园新区通过抓重点、破难点、创亮点，强化基础求突破、优化载体促发展、深化特色激活力，不断提升新兴领域党建工作质效，凝“新”聚力赋能“科技菊园、品质菊园”高质量发展。

突出重点，强化基础，组织管理务实高效

加强工作指导，规范组织建设。编制《菊园新区基层党务工作实操手册》，汇编最新党员教育管理、党员发展、党费收缴、使用和管理等方面意见条例，让党组织书记在开展党务工作时有章可循。定期下发工作提示，做好业务跟踪指导，使新兴领域党组织开展党建工作有方向、有指导、有抓手。抓实三支队伍，汇聚新兴力量。抓实书记队伍、政工师队伍、党员队伍建设，形成头雁领航，雁阵齐飞效应。积极落实“七个一”书记关爱工程，定期举办专题培训，加强实务指导、优化党建思维、提升履职能力；鼓励党员骨干考取政工师职称，组建30余人的政工师宣讲队伍，通过打造思政讲堂，加强政治引领、打造企业文化、助推企业发展；依托党群服务中心主阵地开展党员轮训，优化党员教育培训模式，通过灵活多样的举措将新兴领域党员力量聚拢到项目建设的主战场、改革攻坚的最前沿、基层治理的第一线。制定工作指引，用活党建经费。积极探索规范便捷使用党建经费的方式方法，对经费的使用原则、使用范围、使用程序、使用规范作出提示说明，不断优化申请流程，强化监督管理，确保新兴领域党组织从严从实、有力有效、用好用活党建经费，为党建工作开展提供支撑保障。

突破难点，优化载体，党建模式提档升级

“书记讲堂”谋思路。围绕党建工作开展、党建品牌打造、党建业务融合等方面，新兴领域书记们以主题分享、参访学习、交流研讨等方式，共同总结好经验、摸索新方法，搭建理论互讲、经验互鉴、工作互比的平台，实现从“单兵作战”到“合体推进”。开放式组织生活提质量。新兴领域党组织以项目组为单位，通过设定一个主题、观看一个视频、围绕一个议题，进行一场交流式研讨，党员们围绕学到了什么、悟出了什么、今后怎么干，谈体会、讲感受、找短板、出思路、提方法，让党的创新理论可亲可近、可学可用，同时邀请群众代表列席参加，倾听意见、回应呼声，提高组织生活质量。结对联学促发展。依托政企联学、商会联学、楼域联学等形式，实现组织联建、队伍联管、活动联办，促进共建共融和互学互促。江南党总支主动“走出去”，与实验小学结对共建，以校园参观、教育沙龙等缓解员工在亲子沟通、习惯培养、择校路径等方面的焦虑，公司党员骨干也为校园改造方案出谋划策，实现双向服务。

突显亮点，深化联动，特色党建融合发展

深化楼域党建治理模式。立足“党建引领、楼宇为核、区域辐射、融合治理”的功能定位，深化组织融合、阵地融合、项目融合，发挥楼域党建联盟和楼委会作用，举办北水湾楼域党建融合推进活动，通过开展“楼社圈”联动，成立“有责”党员志愿者服务队伍等举措，凝聚楼域党员、集聚楼域资源，活跃楼域创新治理。推进“德必·有邻”党建圈建设。在“德必·有邻”党建共同体和园委会支持下，依托“德必有邻·理想湾”阵地，深化“我和我的邻居”项目，开展“德宜·融学”“心光·融创”“不孤·融治”为主题的党建开放式主题服务活动，努力打造“有温度、有智慧、有品质”的园区党建。加强新就业群体党建引领。围绕“一路哥畅”党建品牌，新兴领域党组织积极挖掘优质资源，推出“新新相映”党建项目，新迎园集团党委提供“安新早餐”券，嘉华医院党支部提供“舒新医护”服务，同时，发挥“新心”兼职网格员作用，引导新业态、新就业群体融入治理激发“新”动能。