嘉定区嘉定工业区党工委结合自身定位和辖区特色，坚持以党建为桥梁，探索打造“百强党建”特色模式，推出“百强党建”十大行动，切实做到以党建促发展、以发展强党建，形成党建工作与企业发展互融共促、同频共振的良好格局。

以体系化管理，建强企业“红色矩阵”

抓实组织管理，规范组织设置，以单独建、联合建、依托建、挂靠建等多种形式推动非公企业党组织组建，并由工业区党工委直管，全力消除党建工作和党员覆盖的“空白点”。发挥“百强”企业示范引领作用，上海联影医疗科技股份有限公司党委从党建理念、服务机制、资源共享等方面“破题”，与集团下属二三级公司、医院、学校、产业链上下游等党组织开展联建共建，探索形成“二三级”组织群建设体系，助推产学研医深度融合。

以全过程融合，塑造企业“强硬内核”

在促进企业发展全过程中，因企施策，坚持内外联动、互融互通，充分发挥企业党建的独特优势。大陆泰密克汽车系统（上海）有限公司党委把企业重点、热点、难点问题作为党建工作的出发点、突破点和落脚点，选拔党员业务骨干，开展重点课题攻坚，为企业发展赋能，聚焦员工成长实际需求，把专家、学者请进门，为员工答疑解惑，构建共同价值体系，把宣传思想工作同企业文化相结合，让企业发展、员工成长、企业文化三者和合共生，以“软文化”铸就“硬实力”。

以跨区域抱团，编织企业“联系纽带”

打造跨区域党建协同发展模式，以“垂直管理”和“属地管理”相结合的方式，探索形成“跨地区”统筹、“集团性”设计、“区域化”拓展和“行业化”延伸的党建工作覆盖体系。沃尔沃汽车集团中国区党委以党组织跨地区组建的模式，在成都、张家口、大庆三地分公司设立党总支，统一纳入党委管理，工业区党工委、当地政府部门和企业党委签订跨区域党组织管理合作协议，建立跨区域联系沟通机制，实现信息互通、资源共享、优势互补，形成党建领航、跨区联动、共促发展的良好局面。

以阵地式共建，筑牢企业“暖心港湾”

建立党工委统领、园区主抓、企业主建的组织领导体系，进一步配强园区工作力量，持续建强党群服务阵地，全力打造园区“理想湾”特色品牌。针对园区内入驻企业，智能传感器产业园实行“三必访、三必谈、三必商”的工作机制，做到全组织、全人员、全过程精细化管理服务。依托“芯天地·理想湾”党群服务阵地，持续开展产业“三会”、“即刻感知”系列活动等，深化交流互动，实现合作共赢。

以集群化发展，凝聚企业“满格动能”

打造产业集群党建共同体，形成党工委抓“链长”单位，“链长”单位引领成员单位的管理模式，工业区党工委先后成立汽车行业、文化创意产业、在线新经济、智能传感器产业等四个党建共同体，以“红色引擎”打破“党组织隶属关系、企业所有制性质”的壁垒，“链长”单位带领成员单位参与到产业交流、党建共建、社会服务等活动中，全方位、宽领域、多层次开展协作交流，促进企业融通创新，推动区域产业提质增效。