面对新兴领域组织形态多元、党员流动频繁等现实挑战，嘉定区安亭镇党委探索打造“暖新亭”党建工作品牌，将党的组织体系拓展至各类新兴领域“神经末梢”，切实将党建优势转化为治理效能和发展动能，为镇域高质量发展持续注入强劲“红色动力”。

全域覆盖强根基，变“新兴地带”为“党建高地”

实施“书记领题、班子包联、专班推进”三级责任机制，明确职责清单，全力推进组织覆盖攻坚。常态摸排清底数。联动市场、工会、团委、妇联等多部门，形成三百余人的“1+X”常态化走访排摸队伍。针对不同楼宇和园区特点，定制党员联“新”卡，推行书记走访证和排摸员走访证制度，实行“持证上岗”，精准定位覆盖盲区，动态掌握辖区内一万余家市场主体、四百余家重点企业情况。精准滴灌育苗子。设立“一场培训、一条专线、两个专员”机制，主动对接排摸出的党员，做好思想引导与政策解释，逐人研判、化解组织关系转接堵点。同步推进发展党员“蓄水池”建设，加强对新兴领域从业人员的日常联络和引领吸纳。今年，黄渡二片区街区党支部成功发展一名“快递小哥”为预备党员。分类施策强组建。坚持“边排摸、边优化、边组建”原则，精准掌握企业党建动态，深化重点组织包联覆盖。同时，梳理组建党支部的优势清单，针对尚未建立党组织的企业逐一上门走访，建立健全“一企一档”管理台账，稳步推进新兴领域党组织成熟一个，组建一个。

多维赋能促运转，变“制度优势”为“治理效能”

通过深化网格管理、议事协商与阵地赋能，将党建“新兴力量”有效转化为基层治理现代化动能。精织“多格合一”网络。紧扣党建引领“多格合一”工作要求，将街区党支部嵌入9个综合网格中，系统配置“5+5+N”工作力量，构建起日常走访联系、问题收集解决、阵地支撑保障的“三位一体”工作矩阵，有效整合条块资源、凝聚治理合力，推动实现各类问题在网格内高效响应、闭环处置。畅通“协商共治”脉络。深化9个片区共治委员会和8个街区理事会的常态运行，逐步推动楼委会和园委会建设，完善“支部举手、街区响应、片区处置、闭环销号”工作机制。例如，黄渡三片区街区党支部积极协助“新兴拍档”美学店参与阵地暑托班活动，并牵线理发店、艾灸馆等资源进社区开展便民服务，在丰富居民生活的同时也有力改善了区域营商环境。激活“阵地枢纽”功能。着眼各新兴领域都能有保障阵地，充分发挥“一站多点、一站多源、一站多能”枢纽内核作用，推广“理想湾”“智赋园企”模式，将党群服务延伸至员工楼宇、企业园区的最前沿。例如，数字汽车园党群服务中心提供涵盖党群服务、事务受理、产业政策宣贯、企业人才引进等“一站式”服务；创新港园区举办的青年夜校、园区讲读·下午茶等活动，深受青年职工的欢迎。

融合发展显实效，变“点上开花”为“全域结果”

推动党建工作与产业链、人才链、治理链深度耦合，构建资源共享、优势互补、互助共赢的党建新格局。聚焦产业发展。围绕各类重点区域，系统推进区域性共推项目，通过打造楼宇协商平台、做强园区枢纽功能、汇聚商圈党群服务、畅联市场结对共建以及升级网格红色港湾等一系列举措，全面提升工作渗透性和实效性。例如，安波福中央电气（上海）有限公司党总支与上海靖和实业有限公司党支部开展“‘跨’企互学聚活力，‘新’语交流促发展”联学共建，充分发挥“安新研学社”平台优势，促进企业间经验共享、思想共进。此外，面向安亭镇短视频直播重点从业企业和个人、园区管理方以及经济城招商服务员开展专题培训，大力推动科技创新与文化产业融合。聚焦人才服务。开展“新引擎·头雁领航”专项培训，发挥党建业务“双融合、双带动”作用，全面提升新兴领域党组织书记的综合能力。深化高品质国际人才社区建设，开展“房补联动”试点，打造新时代人才安居示范社区，推出人才“YOU享”服务资源包，精准回应新兴领域企业和人才在安居落户、教育医疗、住房保障等方面的关心关切。聚焦治理协同。充分发挥新兴领域党组织与党员的先锋模范作用，推动各街区党支部组建党员先锋服务队，引导“快递外卖小哥”等群体融入社会治理。例如，安亭一片区街区党支部参与安驰社区党总支开展的街区美好生活提案参与式工作坊，共同缔造理想街区生活样貌；方泰二片区网格通过党建联席会议，推出“错峰共享”停车模式，通过智慧平台实现动态调度，提升资源利用效率。