嘉定区嘉定镇街道党工委积极践行人民城市重要理念，坚持以党建引领为核心，着力构建社会多元力量协同参与机制，通过“引、育、用”三步走工作路径，扎实推进“先锋睦邻融治计划”，持续深化“三个融合”创新实践，全力构建共建共治共享的融合治理新格局。

“引”聚多元共治力量，打造多方链接新矩阵

全面排摸，汇集自治力量。结合“四百”大走访加强日常联系，以便民服务活动为载体发掘社区能人，引导其参与社区治理。充分运用“双报到”机制，系统梳理党员、党组织资源，通过“先锋报到”项目推动社区内医生、教师、律师等行业在职党员“进网入格”。打破小区“围墙”内外边界，挖掘具有一定专业技能、热心社会治理的新兴领域群体骨干，推动其从“治理对象”转变为“治理力量”。

定向挖掘，整合融治力量。依托街道职能部门，统筹整合物业治理、法律服务、团青骨干、先进女性群体及老干部等条线专业力量，推动资源下沉，强化治理协同。深化“驻点入网”“包联入网”的工作机制，结合“融网”事项清单强化工作指导和联动处置，不断提升网格治理和社区服务精准度。积极拓展共建单位力量，挖掘项目主理人，做好“需求、资源、项目”对接，推动区域资源整合与精准服务赋能。

统筹组建，融入网格体系。依托片区综合网格，组建三个“先锋睦邻融治团”，由各片区街区书记担任负责人，动态收集群众诉求，定期梳理更新成员的专业特长与参与方向。建立社区/网格“举手”点单、团队负责人“牵手”派单、团队成员“联手”接单的工作机制，打造“融治资源可见、需求对接可及”的信息共享模式，实现融治资源的有效牵引、精准匹配、灵活使用。

“育”强治理先锋团队，激活基层治理新势能

强素提能，强化培训支撑。依托街道邻“嘉”先锋治理学院基层治理力量培训平台，将融治团成员纳入重点培育对象。统筹各职能部门培训资源，采用“理论领航、案例研讨、经验分享”三位一体教学模式，围绕网格治理、社区管理、物业服务、安全监管及矛盾调处等社会治理重点内容，系统提升其基层治理的核心能力和实战水平。

靶向聚焦，深化项目凝聚。充分发挥特色品牌优势，不断深化“融耀合伙人”“融合服务友好圈”等项目功能，强化要素供给、资源下沉，建立常态化联络对接机制，拓宽各领域成员参与渠道，丰富项目内容与形式，构建“项目带动、力量联动、治理互动”的共建格局。

辐射带动，优化服务延伸。依托各级党群服务阵地，开展形式多样的活动服务多元化主体。例如，宣传类活动树立榜样标杆、公益类活动强化社会责任、议事类活动吸纳专业人才、区域化活动链接社会资源、调处类活动挖掘智囊顾问、亲子类活动拓展更多家庭。通过各类活动的辐射效应，持续推进全民参与的社会治理共同体建设。

“用”活才智专长优势，开拓协同共治新格局

精治理，协调议事专项用。依托社区“三驾马车”“志愿者智囊团”及各类专业委员会等平台，组织融治团成员积极参与网格党建联席会、片区网格议事会、社区治理协调会等议事活动，聚焦城市建设、环境保护、公共安全等方面，引导成员跨社区、跨片区协助解决治理难题，推动治理难点转化为创新亮点。

增活力，综合评估激励用。以网格治理实效提升为导向，综合评估融治团成员的参与度、贡献度及群众满意度，对参与意识强、作用发挥好、群众认可高的成员进行“示范亮星”。通过选树宣传典型，有效强化先锋引领效应，激励更多融治力量发挥模范带头作用，营造全民参与社会治理的浓厚氛围。

夯根基，梯队培育储备用。跨前谋划，坚持“以事识人、以绩察人”，将选人用人视野向属地居民延伸，并结合其熟悉社区、熟悉居民、熟悉社区治理的优势，将政治坚定、能力突出、担当作为的成员作为培养考察对象，为社区“两委”、小区业委会等挖掘储备人才，持续优化基层治理后备力量建设。