嘉定镇街道党工委紧紧围绕区委建设现代化新型城市奋斗目标，结合自身实际，着力推进社会工作人才队伍建设，让社会工作人才引得来、留得住、干得好，为街道社会治理和社区发展提供坚强的人才保证。

        以社会治理为引领  树立人才优先发展新理念

        街道党工委在创新社会治理方面提出了“居民自治、辖区共治、社会协治”的理念，将社会工作人才队伍建设作为街道人才工作的重中之重，重点聚焦，优先发展。仅2014年，新招聘40名专职社区工作者，街道社工总人数达180人，平均年龄34岁，成为街道社会工作领域生力军。

        以能力建设为关键  实现人才专业素能新提升

        为进一步提高优秀年轻社工的综合素质，街道加大对年轻社工的培训力度，不断探索年轻社工教育培训的有效办法和途径。采取购买服务的方式，由上海科技学院专家对新社工进行入职培训，提升其政治素质、管理能力和专业水平。采取分类培训方式，根据社工不同的领导层次和岗位类别，不断改进培训方式，强化其在服务弱势人群、预防和化解社会矛盾、协调家庭和社会关系等方面的专业素养。

        以职业发展为动力  激发人才干事创业新活力

        街道党工委积极创造各种锻炼平台，开辟多种途径悉心栽培后备人才，使社会工作人才干事有激情，发展有希望。着眼2015年社区“两委”集中换届，新提拔15名优秀年轻社工到社区正、副职岗位上，新提拔干部平均年龄37.5岁，进一步优化了基层班子结构。同时，加强社区后备干部培养，提拔10名年轻社工至居委会主任助理岗位，进一步压担子、给任务；先后抽调9名年轻社工到信访、动拆迁、联勤中心等重点部门、重要岗位挂职锻炼，不断丰富基层工作经验。

        以机制创新为保障  营造人才综合环境新氛围

        2014年1月起，街道实行全新的社工薪酬体系，将社工个人的学历、资历、职务和职称与薪酬挂钩，职称工资翻倍奖励，社区工作者每人每月基础工资增长了近30%，并且有适当的增长机制。每年安排全体社工参加健康体检，安排女社工参加妇科检查，每两年安排一次外出考察。通过举办社会工作人才运动会、亲子趣味活动，进一步加强人才服务，提升队伍凝聚力。

        以拓展内涵为手段  打造人才交友联谊新平台

        不断拓展人才工作内涵，将触角延伸至辖区范围内更广大社会工作人才，培育、吸引更多社会组织、社工人才参与辖区共治。2014年10月，以嘉定镇的古称“练祁”命名，将街道辖区内的各类社会组织、基层社区、公益类事业单位中从事社会服务工作的机构领袖、专业骨干等精英人才汇聚一堂，成立练祁社会工作人才联谊会。联谊会首批会员41人，以人才引领行业发展，发出职业道德倡议，促成社会组织合作项目落地基层，不断提升行业影响力和社会公信力，致力于打造街道社会工作人才联情联谊、沟通交流、共谋发展的综合平台。