近年来，奉贤区金汇镇坚持党管人才原则，完善人才机制“顶层设计”，积极探索人才工作体制机制改革，以更大力度和更实举措引才育才聚才，加快高水平人才高地建设。政策向人才倾斜、资源为人才配齐、服务帮人才落实，多措并举合力共筑英才“向往之地”。

“顶层设计”厚植吸引人才“高地”

“强强联手”夯实人才工作机制。建立镇人才办、经济中心、社区事务受理中心人才工作站“三位一体”机制和人才工作联席会议制度，落实组织部门牵头抓总职能，制定《金汇镇人才工作年度重点工作责任分工表》，共计5大类，20个项目。“雪中送炭”落实人才服务机制。在7个非实体性园区（招商办事处）全覆盖配备人才服务专员，送政策进企业、送服务进企业、送发展进企业、送文化进企业、送关爱进企业，切实解决人才企业急难愁盼问题，营造良好的人才生态。“推陈致新”创新人才成长机制。实施薪火工程培养计划，确保“全覆盖、多形式、高质量”推动青年人才培养，通过分层式、沉浸式、阳光式“三式”培养，形成年轻干部人才的学习圈、实践圈、工作圈“三圈”版图，激活人才成长内驱力。

“集聚资源”厚植成就人才“福地”

“硬核工程”助安居乐业。广泛建立“双招双引”平台，集聚创新创业团队，成立贤佑现代化农机服务团队等高技能人才工作室，为乡村振兴注入人才活力，培养农民致富的“领头羊”。推动人才公寓配套服务和建设工作，完成金星村“星客乡寓”、北丁村青年人才公寓项目，新增宅基人才房35间，让人才住有所居、居有所安。“钟灵毓秀”致与日俱进。年内计划在东方美谷产业园打造一家高技能人才孵化中心，助力人才持续提升“真本领”，构建人才成长“赞”平台。依据开放式交流、集成式服务理念，开展群贤早餐会、创客下午茶、沙龙分享会等活动，引导人才交流合作，碰撞“化学反应”，筑牢人才互动新空间。“心动offer”引“雏凤归巢”。全面排摸“雏凤”数据库，完成对318名金汇镇2022年应届生就业摸底工作。公开招聘“金才汇乡”青年人才33名，其中奉贤籍优秀学子24名。举办“智汇金汇·筑梦启航”和“职等你来·就业同行”两场线上招聘会，共发布178个岗位，涉及人数611人，让优质岗位与优秀应届生“双向奔赴”。

“多元服务”厚植留住人才“宝地”

人性化服务“零距离”。依托“防疫情、稳经济、保安全”大走访、大排查活动，深化“双休日书记进企业”机制，党委班子成员地毯式走访，实地调研重点企业超过60人次，与人才面对面，心贴心，倾听人才之声。专业化服务“接地气”。年内计划举办“早餐圆桌·对话贤商”人才专场活动4场，邀请暖友、宜侬、馥松等本地企业畅谈企业人才服务，与企业负责人“Boss畅谈”，聚焦人才发展的疑点、痛点和难点。精准化服务“全覆盖”。优化“未来学院”“双创驿站”等创新创业载体平台的建设，创建就业指导室，打造不少于5个就业孵化场所。依托“智汇创客”云服务平台，提供政策检索、专家咨询、园区对接等多项服务，成功创建上海市第三批市级特色创业型社区。