墨子有云：“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。故大人之务，将在众贤而已。”选对人、用好人是国之大事，是党的事业兴旺发达和人民福祉不断提升的重要保证。近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），为打造干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化方面指明了方向，修订的《条例》不仅吸收新的实践成果，抓住了选准用好干部的“脉点”，又回应新情况新问题，给干部选拔任用亮出了“标准”，提供了选准用好干部的“最佳路径”。作为“干部之家”的组织部门肩负管党治党的重要职能，必须守土尽责，精准对标政治、民心、担当、廉洁、实绩五个标准，量出一批忠诚、干净、担当的好干部，勠力同心、砥砺前行，共圆中华民族伟大复兴的中国梦。

对标“政治标准”，量出忠心向党、信念坚定的干部。“万物得其本者生，百事得其道者成”。把政治标准放在首位，是我们党选拔干部历来所坚持的。党的不同时期对选拔干部的标准大同小异，但“把政治标准放在首位”从未动摇。政治坚定是选人用人的首要条件。只有政治过硬，方能本色不变，在各种复杂局面和艰苦环境中经受住考验。培养、考察、选拔干部，必须用好政治标准划定“硬杠杠”，把忠于党的信仰、忠于党的组织、忠于党的事业、忠于党的纪律的好干部量出来、用起来，才能在新的历史起点上进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。

对标“民心标准”，量出倾心为民、群众满意的干部。“天地间有杆秤，那秤砣是老百姓”。干部好不好，群众心中都有自己的“秤砣”。习近平总书记强调：“民心就是最大的政治”。我们党始终得到人民拥护和爱戴，就是因为中国共产党始终致力于全心全意为人民服务。用好民心标准，以群众满意标准为底线，善于用群众眼光来识别干部，把选人用人的目光投向那些常去基层“串门认人”，多关心群众的“柴米油盐”，多关心群众的“衣食住行”，多了解群众“难”在何处、“忧”为何事，多干群众急需事，多做群众受益事的干部。

对标“担当标准”，量出尽心履责、勇挑重担的干部。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”全面深化改革的道路崎岖不平，充满艰难险阻，面对“好吃的肉都吃了，只剩难啃的骨头”的复杂局面，“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”就成为考验党员干部担当的“试金石”。《条例》中明确规定“要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”，可见，对党员干部勇于担当、能够担当的要求更为迫切了，用好担当标准，就是要旗帜鲜明地把那些想改革谋改革善改革、敢担当能担当会担当的干部选拔出来，才能完成全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的历史使命。

对标“廉洁标准”，量出一心为公、严于律己的干部。“治乱安危之所寄，诚在于贪廉之人一用一舍之间耳”。清正廉洁是为国为民办实事、做好事的基础，干部只有摆正个人姿态，把廉洁奉公常放心中，俯下身躯、扎根群众生活中，才能在实际工作中做出骄人成绩，为一方百姓谋幸福，才能让自己在工作中得到成长，提升才干，更高效地完成党和人民交给自己的重任。用好廉洁标准，把好“廉洁关”，让廉洁常驻干部选拔任用的“土壤”中，切实提高党员干部的综合素质考核，把清白做人、干净做事，时刻把人民放在第一位的干部量出来，防止“两面人”“带病干部”“裸官”等对党不忠、自身不干净的干部进入领导岗位，让廉洁之花盛开在党的执政道路上。

对标“实绩标准”，量出专心干事、求真务实的干部。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。人的理想信念、宗旨意识、实际能力必须在实践中锤炼磨砺才会加强，才能经得起各种风浪考验。实绩本身，就是干部能力的最好证明。《条例》凸显了新时代选人用人的鲜明导向，更加注重干部实绩表现，这给广大干部释放了一个明确的信号，必须坚持务实的工作作风，以民意为导向，聚焦民生事项，不断增加群众的幸福感和获得感。用好实绩标准，让投机取巧、庸碌无能者在实绩的阳光下“暴晒现形”，让始终能够求真务实、苦干实干、干出成效的干部脱颖而出，让他们在更高的平台、更大的范围为党和人民作出更大贡献。