近日，习近平总书记在福建考察时指出，衡量干部业绩好不好，关键要看老百姓口碑好不好。党员干部要切实当好人民的“服务员”，树牢正确政绩观，筑牢理想信念、明确行动方向，努力以干部担当作为的“辛勤指数”换取人民群众的“幸福指数”。

拧紧理想信念“总开关”，答好政绩观的“三个问”。要树立和践行正确的政绩观，首先要弄清楚“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。干部手中的权力是党和人民所赋予的，政绩的树立不是为了个人的名利，而是为了实现人民群众的根本利益。只有明确好政绩为谁而树，才能处理好“大我”与“小我”、“面子”与“里子”的关系，真正做到为群众办实事、解难题。同时，要立足当下，从实际出发、从人民出发，把精力放在真抓实干上，推进工作实打实、硬碰硬，解决问题雷厉风行、见底见效。

用好干部考核“指挥棒”，激活干事创业“动力源”。干部考核的“标准”，不仅反映出组织对干部工作成效的期望和要求，也决定了干部的“行动方向”，要切实发挥好考核的激励引导作用，引导党员干部树立和践行正确的政绩观，激发干部工作积极性和创造力。此外，也要注重立明考核标准，确保考核工作有章可循、有据可依，有效杜绝形式主义、官僚主义。如，有的地方考核层层加码，在原有基础上塞进了不少“私货”，出现了许多“奇葩”指标，又或者异化满意度考核，花样百出“求满意”，给群众打印“明白纸”提供标准答案，最终导致政绩观出现偏差。为此，要以精简考核为重要抓手，对现有考核项目加强动态管理，有序推进基层减负工作，让基层干部将精力放到推进高质量发展、服务人民群众中去。

织密干部监督“防护网”，纠正认识偏差“常在线”。党的二十届三中全会指出，要树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。防范和纠治政绩观偏差是一项长期任务，在优化考核评价机制的基础上，应坚持严管厚爱，确保干部在健康、积极的环境中成长。纪律的刚性约束是防范和纠治政绩观偏差的关键所在。当前党纪学习教育已收官，但收官不收场，要持续巩固党纪学习教育成果，将党纪学习融入日常，抓在平常，切实筑牢干部思想防线。始终坚持以严的基调、严的措施、严的氛围强化政治监督，对倾向性、苗头性问题做到早发现、早教育、早提醒；推动常态化监督与专项监督双管齐下，确保在重大决策部署和重要要求执行上不偏向、不变通、不走样。此外，还要建立健全容错纠错机制，把握追责问责与容错纠错之间的辩证关系，坚持“三个区分开来”，为想要干事创业的干部撑腰打气。