流动党员是党员队伍的重要组成部分，是发挥党员作用，推进中国式现代化建设中不可忽视的力量。推动新时代流动党员管理提质增效，必须积极探索流动党员管理方法路径，构建摸排在经常、管理在日常、作用发挥在平常的管理体系，推动流动党员有家有责更有为。

织密组织网络，让流动党员“安家”。雁行千里不掉队，风筝高飞一线牵。想让流动党员不掉队，要创新流动党员党组织设置方式，做到因地制宜、紧贴需求，灵活选用单独建、联合建、依托建等多种方式，在重点领域、重要行业、关键企业流动党员队伍中单独或联合组建一批党组织，让流动党员有“家”可归，增强归属感。要强化动态跟踪管理，构建县乡村三级流动党员档案管理体系，健全流动党员登记制度，建立逐级包保联系机制，通过入户走访、电话联系、网格核查等方式进行定期排查，做到流动党员联系方式清、流出时间、地点清、家庭情况清、从业状况清。要健全流出地与流入地党组织的协同联动机制，明确双方责任，做好信息共享、管理衔接、服务联动，形成“双向共管”的格局，确保流动党员“流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里”。

搭设建功平台，让流动党员“有为”。流动党员是流动的人才资源，党组织不仅要“管住”流动党员，更要“用好”流动党员，要根据流动党员不同的行业、类型、岗位等特点，综合采取设立党员示范岗、党员责任区，开展党员承诺践诺等方式，组织引导流动党员在本行业本岗位上履职尽责、积极作为，加强流动党员在当地的归属感。对于外出务工的流动党员，可以引导他们参与社区治理、志愿服务，在文明创建、矛盾调解等工作中亮身份、当先锋，成为城市基层治理的“生力军”；对于返乡创业的流动党员，可以发挥他们见识广、资源多的优势，鼓励他们带领群众发展特色产业、壮大集体经济，成为乡村振兴的“领头雁”。同时，要做好精神激励，对在社会公益、家乡建设中作出重要贡献的流动党员及时进行表彰，推荐他们作为各级党代表、人大代表或者政协委员的后备人选，帮助其发展出圈、事业出色、人生出彩。

做实精准服务，让流动党员“暖心”。情感上的认同、生活上的关怀，是凝聚流动党员的“粘合剂”，党员流动到哪里，服务就要跟进到哪里。各级党组织要强化“自家人”思维，时时问需问政、处处问计问情，在关心关爱上勤下功夫、多做文章，主动关心流动党员的工作生活，建立常态化联系机制，及时了解他们的困难诉求，在就业扶持、权益维护及子女入学等方面提供力所能及的帮助。要当好流动“服务员”，搭建服务平台，依托党员之家、党群服务中心、便民服务大厅，设立“流动党员服务站”“流动党员服务窗口”等，为流动党员提供政策咨询、就业指导及法律援助等多元化服务。要深化“服务链”，依托流动党员包联机制，通过流出地党组织寄语、过政治生日、行走课堂等生动形式有效增强流动党员的身份认同感和组织归属感。