工作中的金光杰

姓名：金光杰

性别：男

年龄：41

职务：上海青客时尚生活服务股份有限公司总经理、党委书记

工作时间：1994年7月

入党时间：2005年4月

“两新”组织党建工作的探索者

     “奉献不言苦，追求无止境”是金光杰同志常挂在嘴边的人生格言。自青客公司于2014年3月成立党委以来，他高度重视党建工作，不断健全组织、创新载体，争当“两新”组织党建工作的探索者，利用多年的经验和积极进取的精神，促使公司党建富有成效。目前，青客党公司委下设5个党支部，有党员97名，其中，租客党员78名。同时，公司总部设立了团委，下设3个团总支、18个团支部，有团员325名。

金光杰与职工开展企业沙龙活动

一、基础建设标准化，筑牢基石，着力落实“两新”党建规范发展新要求

金光杰同志以抓好党建基础为切入点，强化“六个有”标准化建设，使公司党建工作走上了良好发展轨道。一是班子组建重核心。党委现有委员5名，均为公司管理层骨干，其中公司党委书记由金光杰同志担任，另有1名专职党委副书记负责公司党建工作，注重突出党建促发展、发展助党建的“双赢”模式。二是阵地升级重资源。金光杰同志结合实际情况，在嘉定总部建立了党员服务中心，将企业多功能会议室作为党员活动室，坚持一室多用，设备共享，做到硬件设施齐全，有党组织标识牌、有党旗、有党务公开栏和学习园地；软件资料完备，有企业和党组织基本简介，有组织生活、发展党员、党风廉政建设等公开信息，为党员开展组织生活、学习教育提供必要场所。同时，以虚拟网络为平台开设网络党支部，丰富党员党内生活的选择。三是队伍年轻重活力。青客公司现有97名党员中35岁以下青年党员90名，占比92.8%。年轻化的党员队伍为党组织注入活力、提升动力。同时，在金光杰同志的带领下，公司党委注重考察培养中层管理人员、业务骨干等优秀分子，进一步为党组织招贤纳才，充实党员队伍。四是制度齐备重规范。建立健全发展党员、党费收缴、党内监督、“三会一课”、党员联系群众等一系列制度，使组织生活和党员发展教育等工作有章可循、有条不紊。五是活动丰富重合力。组织各类党群社团活动，吸引租客和员工党员积极参与“青客来吧”、“青春加油栈”等品牌活动，以及电影大放送、七夕相亲、重阳送温暖等特色活动，通过组织平台把员工利益和租客需求融于企业发展。六是作用发挥重表率。公司坚持优先把党性强、作风正、懂经营、会管理、威信高、有经验、能力强的党员推荐到管理层岗位上，让党员愿亮身份、愿找组织、愿树旗帜，使全体员工学有标准、赶有方向、追有目标，不断推动党员队伍建设快速向前发展。同时，公司以“党团员优先入住、优先录用、优先培养”为原则，努力把体系外优秀党员吸纳到本企业党组织中来，有效缓解流动党员找组织难的现状。目前，在已经入住的租客中党团员比例占到近25%。

金光杰参与马陆镇青年人才论坛活动

二、党内活动信息化，延伸触角，有效探索“两新”党建科学发展新路径

随着社会发展和信息技术广泛普及，金光杰同志积极带领公司党委与时俱进。公司自主研发了党员管理系统，运用手机微信平台建立开放式、多层次、立体化的组织生活新模式，使哪里有党员，党的管理就延伸到哪里，党内活动就开展到哪里，实现了党建工作由传统向现代、由封闭向开放、由实体向“虚拟”的突破，使党的基层组织建设始终与社会发展同频共振。一是功能设置齐全多样。青客公司97名党员中80%是租客，具有分布广、散、流动性大的特点，集中开展组织生活成为一大难题。对此，青客公司开设了“网上党支部”，包含学习专区、组织关系、我要缴党费和留言板四个版块，方便各地区党员学习时政、网上互动、建言献策等，增强党员的党性观念和主人翁意识。二是信息公布快速便捷。网络学习、网络互动等都能突破时间和地域限制，实现信息的及时交互传递，有效克服工学矛盾、供需矛盾等问题。在开展教育实践活动期间，学习专区随时更新学习内容，使每一位党员都能及时接受一次深刻的马克思主义政治教育；留言板广泛征询租客和员工的意见建议，从思想和行动上畅通联系服务群众“最后一公里”。三是党务公开及时透明。由于党务工作的特殊性质，党内事务存在着公开渠道窄、信息量小、决策不透明等问题，“网上党支部”的出现打破了传统封闭式、信息公开滞后的局面。比如，在换届选举中，可以将候选人信息在网络支部上进行公示，还可以开展网上预投，是传统换届推选工作的一项重要补充。

金光杰指导青年突击队开展产品智能控制

三、服务方式多元化，品牌建设，全力创新“两新”党建助推发展新理念

金光杰同志积极普及推行“好人”文化的公司发展愿景，为好人房东出租房子，为好人青年提供住房，为好人邻居提供一个舒适的居住环境，以此来加强企业文化建设，全力打造“青客好人”品牌，不仅有利于形成企业内部凝聚力和外部竞争力，更有助于发挥个人价值引领的积极作用。一是践行微公益，主动服务强党性。通过组织员工党员深入青客公寓，检查维修水、电、网、门锁、灭火器等生活设备、打扫公共区域的卫生，清理生活垃圾，为租客们提供了一个整洁、清新、舒适的生活环境；引导租客党员主动为邻居清理门口走道上的生活垃圾，进一步拉近了党员与群众、邻居之间的交流与联系。二是培养好品质，营造环境促提升。青客公司对租客有一套自己的筛选标准，从学历、工作、收入等方面对租客进行信用评估、资料审查，并签订“好人”协议，督促其遵守文明居住生活公约；要求员工始终牢记“我们是好人”的企业理念，用自己的实际行动弘扬“好人”精神、倡导“好人”风尚。三是传递正能量，示范带头起作用。一名党员、一面旗帜，青客公司坚持党员带头聚合高尚道德的品行正能量，令人产生一种信服和敬重。比如，组织员工参与义务献血、学雷锋活动，借助青年中心开展志愿互助活动等，大力加强企业人文精神建设；党员骨干定期与党员畅谈交流，从历史文化到企业发展，真正做到务思想之虚、谋发展之实，通过思想碰撞带动党建和企业发展后劲。