新时达党委组织开展党务知识竞赛

党组织名称：中共上海新时达电气股份有限公司委员会

书记姓名：纪德法

党员数：184

新时达奖学金颁奖现场

上海新时达电气股份有限公司成立于1995年，2000年落户嘉定南翔，2002年成立党支部，2008年成立党委，现有12个党支部，党员184名。公司业务涉及电梯控制、工业传动、机器人、运动控制、物联网等领域,年营业收入近10亿元，净利润1.6亿元，上缴税收8000万元。公司党委始终坚持党员先锋带头发展，在取得良好经济效益的同时，积极参与慈善事业，尊重关心员工成长，先后获得上海市文明单位、上海市五好党组织、上海市两新组织党建示范点、上海市先进企业等诸多荣誉。

党员引领促发展,建设一支响当当的队伍

在打造服务型基层党组织过程中，公司党委始终把党员的引领模范作用放在首位，通过“双向培养”、“优先吸纳”、“三级联建”方式，不断扩大优化党员队伍，打造了适应新时达快速发展的核心团队。

“双向培养”就是努力把研发、生产、经营管理中的骨干培养成党员，把党员培养成各岗位上的标杆；“优先吸纳”就是在观念上确立党员是人力资源中的优质资源，在招聘过程中必须优先录用的原则；“三级联建”就是党委委员及高层领导中的党员与高层干部中的非党员结对进行联系培养，支委会班子成员与中层干部中的非党员干部结对进行联系培养，党员和优秀员工结对进行联系培养。

经过几年的努力，公司党员队伍结构更加优化、作用更加突出，目前，本科以上党员数为总员工的88% ，80后党员数为70%，高管党员数65%，总监级党员数45%，部门经理级党员数30%。 以全国劳模王春祥命名的创新工作室为例，8名成员中有6名是党员，他们在项目攻关中，发挥传帮带作用，打造了以党员为开路先锋的创新人才梯队。 在“王春祥创新工作室”的示范效应下，公司上下积极开展党建品牌创建活动，为党员施展才华、发挥作用构筑新载体，形成了人人争先锋，个个出成果的良好局面。

新时达党委组织“大手牵小手”公益活动

热心公益促和谐，只为一份沉甸甸的责任

公司党委将慈善理念融入到企业文化当中，在谋求发展的同时不忘回报社会，通过援建贫困地区、关心社会困难群体、组织帮老助残、便民服务等各类活动，为社会公益事业发展作出了贡献，赢得了广泛好评。

从2007年开始，设立南翔镇新时达高中生奖学金，自设立以来，嘉定二中和南翔中学已有160名高中学生获奖；先后在上海交通大学、哈尔滨工业大学设立了百万元的奖学金；出资300万元在山东大学设立科技创新基金和学生社会实践活动基金；捐资50万元支持南翔小笼文化节；捐资80万元赞助嘉定区第一届企业运动会，同时组织员工参加广播操、跳绳、足球、篮球等运动项目，并在赛事中摘金夺银。

每年组织志愿者积极参加“文明出行，做可爱的上海人”主题实践活动, 定期参加文明路口站岗、保洁护绿; 组建了志愿者队伍，参与公益徒步、爱心义卖、结对慰问特殊儿童、造血干细胞签约和血检等志愿服务,近三年来累计开展志愿服务43次，参与人数1000多人次；

与南翔镇新丰村、华亭镇双塘村结对共建，大力支持新农村建设，捐款修建红绿灯、乡村道路等基础设施；向宋庆龄基金、红十字人道救助基金、互助帮困基金等公益渠道捐款，积极参与蓝天下至爱、扶贫帮困等光彩事业，近年来累计捐款达1800万元。

新时达党委开展学雷锋主题活动

关爱尊重促提升，打造一方暖融融的家园

公司党委始终坚持以人为本，以员工素质提升作为企业长远发展的基础，时刻尊重员工权利和权益，关心员工工作生活，让员工对企业有了家的归属。

为进一步完善绩效考核和薪酬分配制度，公司党委建立健全突出岗位价值、工作业绩的薪酬福利制度，让员工更好地体现自身价值；最大限度地保障员工和退休人员的各项合法权益，努力形成公司和员工利益共享机制；通过召开职工代表大会、民主议事会等形式，开展多层次沟通和交流，广泛听取意见，鼓励员工参与企业生产经营管理。

公司党委每年组织干部职工进行健康体检，在关注身体健康的同时更关注心理健康，进一步深化员工帮助计划，缓解员工心理压力；广泛开展各种文娱、健身、联谊活动，丰富了员工的业余生活，增强了员工的归属感；为员工免费办理上海总工会工会会员服务卡、上海图书馆通用的借书证等；

为挖掘与发挥员工潜在智能，提高综合素质，公司党委针对不同类型、不同特长的员工设立相应课程的培训，给予他们充分的发展空间；推进“3344”工程，即“三义”（爱国主义、集体主义、社会主义），“三观”（世界观、人生观、价值观），“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德），“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）工程，践行社会主义核心价值观，弘扬上海城市精神，以面向世界的胸怀引导员工融入到国际化大都市建设中。