党组织名称：上海外冈实业发展有限公司党总支部

书记：王建英

党员数：94

上海外冈实业发展有限公司党总支共有下属党支部7个，其中企事业单位党支部2个，“两新”党支部5个，共有党员94名。公司党总支坚持以“新时代、新举措”、强化党性锻炼为目标，以切实增强党组织的凝聚力、创造力、战斗力为核心，紧密对接“绿动外冈”发展要求，以“不忘初心、牢记使命”主题教育和大调研大走访活动为契机，奋力谱写新时代党建新篇章。

一、强化党性锻炼，加强基层党建学习建设

严格落实“三会一课”制度，为学习型党组织建设提供组织保障。公司党总支扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，规范落实专题组织生活会、严格党内政治生活。每月召开支部书记、支委会及支部党员例会，传达上级文件精神，观看远程教育片，与党员进行面对面交流，谈心谈话，形成良好的学习氛围。

“不忘初心、牢记使命”贯彻落实党的十九大精神。公司党总支积极落实“5+7”组织生活模式，开展“不忘初心、牢记使命，贯彻落实党的十九大精神”知识自学自测问卷、党的十九大精神微宣讲暨“我为十九大·新作为”重温入党誓词主题党日活动等，通过开展各类党建主题活动的模式，提升党员学习贯彻党的理论知识的能力，促使党员在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

利用互联网、新媒体平台开展学习。实业公司党总支通过建立党员学习微信群，发动下属支部共同参与，每月开展微信党课，并按期推送实时学习内容，适时推出专题讨论话题，如：“我与十九大”、“追随那段红色记忆——红军长征之路”等等，因形式新颖、简单有趣，又不受时间、地点的限制，深受党员欢迎。

2017年10月，公司党总支开展“带党徽、增责任、喜迎党的十九大”活动

二、以提升组织力为目标，统筹推进党建工作

全面推行“大调研大走访”工作。本着了解园区发展面临的主要矛盾，积极听取社会各界意见建议，切实解决园区企业切身利益问题的初衷，结合今年在全区范围内开展得如火如荼的“大调研大走访”活动，公司党总支对标新时代新要求，探索出符合公司实际情况的“党总支大调研大走访”，发动下属支部共同参与，坚持每周走访企业，月底形成问题清单，并召集带着问题的企业家们，与所邀请的外冈镇政府职能部门，定期召开座谈会，“一对一”进行问答，类似于企业厂区门口停车位、绿化、道路、交通等关乎企业日常切身问题在会上一一解决。会后，及时建立健全工作台账制度、接待制度、民情反映制度，并全程跟踪、走访问题处理流程，直至彻底解决，这种快速、有效的模式，能够切实解决园区内企业的根本问题，也能让一些历史遗留问题重新摆上台面来深入了解，真正做到小事不出园，大事不耽搁。

坚持需求服务导向、聚焦组织工作。实业公司党总支下属共有7个支部，且组织类型各不相同，有民营企业，也有三资企业，管理服务方面相对复杂一些，党员的年龄结构参差不齐也对现在推崇的互联网+党建模式增加了不小的难度。党总支本着服务党员的基本目标，对每个支部都因地制宜，选择不同的管理模式，如：民营企业嘉定门窗厂党支部，6位党员年龄都在50岁以上，对电脑上所需完成的任务以及上级传达的文件精神操作起来比较吃力，党总支在多次调查后决定，定期派专人上门指导，将上级传达的文件精神，包括一些无纸化电脑操作任务，逐项解释。6月份的党支部换届选举工作，党总支专门派人将操作流程以及选票统统打印，并上门一项一项与支部书记沟通，在耐心的讲解下，使得门窗厂党支部的换届选举工作如期顺利进行。

党总支慰问困难党员职工

打造区域化党建新模式。作为区域化党建成员单位，实业公司党总支坚信，服务群众只有进行时，没有完成时。公司党总支坚持书记带头，全员参与，形成了“党员干部走在前，人民群众齐参与”的志愿服务格局。通过与社区党建共建，切实做到一切为了群众，一切以群众的满意为目标，全心全意为人民服务。“送人玫瑰，手有余香”，所有党员志愿者都秉持着这么一个信念，为社会和他人提供了帮助，在付出汗水的同时，能力得到了锻炼，精神获得了满足，思想得到了升华，走出了一条以党建工作引领业务、发展两促进的路子，使党组织真正成为引领发展的主心骨、主阵地、主力军。

实业公司党总支做到发扬成绩，纠正不足，从困难和问题当中获取经验，致力于寻求新的发展思路，以突破促进改革，以新的举措推进各项工作落实，不忘初心、牢记使命，充分发挥好党总支的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为公司的发展和社会的和谐贡献一份力量。