嘉定区水利管理所党支部

嘉定区水利管理所主要承担河湖长制推进、中小河道管理、水利工程建设、水利设施管理、水务热线等职能。现有在职党员12人,平均年龄不到40岁，本科及以上占比88%，技术岗位占比62%，是一支政治素质强、年轻有活力、专业技术力量雄厚的职工队伍。近年来，在党支部的引领下，在全所干部职工的共同努力下，区域水环境质量和面貌持续提升，群众对水环境的获得感和满意度不断增强。

一、聚焦党建引领，构筑红色堡垒，打造一流队伍

常学常新，坚定理想信念。所支部把学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神作为重大政治任务，教育引导全体职工深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；坚持“三会一课”学习制度，组织全体党员学习《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，学习习近平总书记考察上海重要讲话和对上海工作重要指示精神等；组织党员认真开展自学，用好“学习强国”等学习平台和网络资源，认真总结党史学习教育成功经验，把为群众办实事作为推动学习教育成果转化的重要途径。

知行合一，丰富主题实践。紧扣迎接学习宣传贯彻党的二十大和市第十二次党代会，精心组织开展主题宣传教育活动。开展“迎新春·送温暖”帮困助学活动、“文明在心·快乐随行”交通志愿者活动、“进博先锋·党员行动”巡河活动以及“我为群众办实事”等活动。所全体职工积极参与疫情防控志愿服务，累计出动140人次，累计服务时长1355小时。

防腐拒变，筑牢思想防线。压紧压密支部“主体责任”，支部书记第一责任人责任，班子成员“一岗双责”，所纪检小组监督责任，形成责任闭环和责任链条。压实各方工作责任，紧盯重要阵地、重点领域和重点对象，签订《干部勤政廉政承诺书》《落实意识形态责任履责承诺书》《财务管理人员勤政廉政承诺书》《工程管理人员勤政廉政承诺书》

 “治水管海”，发挥品牌效应。充分发挥“治水管海先锋”党建品牌示范效应，深化“一支部一品牌”工作。2019年以来，所支部积极开展“治水管海先锋”党建品牌创建，获评上海市水务海洋系统“治水管海先锋”示范党组织、示范服务点和行动示范岗”。创新开展“水利青年微课堂”党建品牌创建。今年，所支部以“青春 和谐 交流 成长”为主题，以“水利青年微课堂”活动为载体，通过“我是主讲人”“我们在行动”“大咖面对面”“联学共建”等方式，搭建我所青年干部学习成长平台。配合局党组开展“河域党建”示范带建设。围绕“十四五”期间建成远香湖、横沥2个“河域党建”示范带，积极推动河湖水质达标、骨干河道断点打通等重点任务。

二、聚焦水清岸绿，创新治理模式，干出一流业绩

“制”，织密“明责”网络，参与推进河湖长制建设；健全“守责”机制，实行“每月一考核、每月一通报”；增强“担责”合力，积极与与相邻省市、相邻区、相关部门协调联动，共同推进区域水环境治理。“治”，围绕“幸福河湖”建设，在河道整治中注重河道底、岸、坡、绿的融合，着力打造水清、岸绿、流畅、景美的水岸生活空间和水岸生态空间；通过实地开河、拆坝建桥、拆涵建桥等措施，打通断头浜、疏拓瓶颈段，让水动起来。今年以来，实施河道综合治理13公里。“智”，不断探索完善水环境管理保护长效机制，深化河湖管养“四定”（定人、定岗、定河段、定标准）机制，通过河长APP等智慧平台形成工作闭环”。今年以来，处理河湖管养问题1.39万个。

三、聚焦群众满意，搭建热线平台，提供一流服务

用好热线指挥棒，将12345市民热线、上海市水务海洋工单、嘉定联勤网格化平台、嘉定河长热线等各类渠道信访工单汇总到嘉定水务热线工作平台，通过平台整合信息、智能监测、分类派单，确保“市民呼声”上传下达，切实解决。始终把群众满意作为出发点和落脚点, 建立完善标准化管理、系统培训、绩效考核、首问负责、现场核查等五项制度，做到流程不断优化，处办效率不断提高。今年以来受理河道水环境热线投诉工单238件，处置及时率100%，市民满意率96.3%，较去年同期提升3.7个百分点。